一般情況下，企業在僱傭員工時，會與其明確單位將爲員工提供的福利保障，通常情況下，五險一金是“標配”。五險一金中也分成兩部分，即單位繳納部分和個人繳納部分。那麼企業養老金繳納比例是多少呢?本站爲您解答。
企業繳費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分)，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例，1997年不得低於本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。
按本人繳費工資11%的數額爲職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨着個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3%。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準爲省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標準爲本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
一、企業養老保險
1、企業基本養老保險繳費比例爲28%，其中個人繳納8%，單位繳納20%。
二、醫療保險
1、基本醫療保險繳費比例爲8%，其中個人繳納2%，單位繳納6%。
2、補充醫療保險繳費比例爲12%，其中個人繳納2%，單位繳納10%。
三、失業保險
失業保險繳費比例爲3%，其中個人繳納1%，單位繳納2%。
四、工傷保險
根據所處行業不同，繳費比例分別爲0.6%、1.2%、2%，全部爲單位繳納。
五、生育保險
繳費比例爲0.5%，全部爲單位繳納。
綜上所述，企業養老金繳納比例一般不超過企業工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分)，五險一金中的各項保險企業繳納的比例如上述。企業僱傭員工，應該依法爲其繳納一定比例的基本社會保障，如果不予履行該項義務，員工有訴諸法律維護自身合法利益的權利。更多相關知識您可以諮詢本站河北律師！
