五險是國家規定的，企業必須爲員工購置的福利，也是員工上班的一種保障。五險分爲養老、醫療、工傷、生育和失業。其中，養老保險保障了員工在年老退休時的養老保障，讓我們對老年的到來無後顧之憂。關於養老保險的補繳政策的規定，補繳的條件等，今天小編帶大家學習一下。
一、關於養老保險的補繳政策補交範圍
凡同時具備下列條件的人員，本人自願，可按個人身份參加職工基本養老保險，補繳在原單位工作期間的基本養老保險費：1.6月30日前曾經與城鎮企業(包括城鎮集體企業、勞服公司、五七工廠、家屬工廠等)、機關、事業單位、社會團體等用人單位建立勞動關係或形成事實勞動關係，後因各種原因解除勞動關係或離開原單位，且能提供有效原始材料的未參加城鎮職工基本養老保險的人員(包括未參保的返城未安置就業知青);2.2010年12月31日及辦理參保繳費手續時均具有城鎮戶籍。
二、關於養老保險的補繳政策補交條件
a.參保時，男未滿60週歲、女未滿55週歲的人員補繳6月30日前工作期間的繳費年限後繼續繳費至男年滿60週歲、女年滿55週歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續;實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65週歲、女年滿60週歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。b.參保時，男年滿60週歲、女年滿55週歲的人員補繳6月30日前工作期間的繳費年限後，一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續;補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65週歲、女年滿60週歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
三、關於養老保險的補繳政策繳費基數和比例
1. 參保時，補繳參保前繳費，繳費基數統一按辦理參保繳費手續時全省(或設區市，由各設區市明確規定，下同)上年度在崗職工月平均工資的60%覈定，繳費指數統一按0.6計算;參保後，繳費基數按當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行，指數據實計算。繳費比例統一按20%計算。2.12月31日前參保人員，補繳前的繳費基數，可按全省(或設區市)在崗職工月平均工資的60%覈定;12月31日前參保人員補繳後，應按規定繳納基本養老保險費，繳費基數按各設區市確定的當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行。3.個人帳戶：補繳期間個人帳戶按繳費基數總額的8%一次性記錄。
養老保險對於員工老說是百利而無一害的福利，是讓我們可以在年老時不需要依靠勞力或者子女的救濟度日，可以不用害怕養老的問題而不敢花費。關於養老保險的補繳政策是針對退休年齡達到但是繳費不滿15年的人羣，這一部分的人羣主要以農民和低收入者爲主，具體諮詢專業的律師。
