有些人在參與了勞動的過程中，沒有與單位簽訂勞動合同，後來，因爲工資、福利或工傷等適宜，需要證明勞動關係的成立。缺乏勞動合同作爲證明勞動關係的直接證據，有人束手無策，不知道還有什麼證據可以證明勞動關係。下面，本站小編告訴您，沒有直接證據怎麼證明勞動關係。
沒有直接證據怎麼證明勞動關係
1、蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。如用人單位有爲勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。
2、蒐集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。
3、集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。
4、蒐集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。
5、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關係，也就是說他需要有出具該證言的能力。
6、蒐集載有勞動者名字的用人單位的各種檔案。比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。
7、蒐集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的檔案等。比如最爲常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作爲證明勞動關係的證據。
8、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什麼書面證據都蒐集不到，如果這樣，就需要勞動者去創造證據，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判雙方勞動關係事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內上下班的情況。
9、蒐集網絡資訊。現在很多企業的大部分工作和交流是在網絡上進行，碰到這種，用人單位網頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關人員的QQ或MSN等各種即時聊天資訊的記錄也可以作爲證據勞動關係的證據。但這類證據有些難點，比如：聊天資訊的證據需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。另外，網頁或聊天記錄在作爲證據前需要先公證。
10、蒐集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關係的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。
11、蒐集勞動監察部門的處理結果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法蒐集到上述任何證據，那麼只有最後一個辦法，就是嘗試向當地勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者蒐集有利的證據。爲什麼說是嘗試，因爲此方法不在勞動者的掌控範圍內，最終能否蒐集到有利證據，需取決於諸多因素。
以上就是沒有直接證據怎麼證明勞動關係的一般步驟，希望對您有所幫助。在可能的情況下，勞動者一定要與公司簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，在遇到糾紛的時候，也可以避免公司插科打諢不認帳。如果沒有勞動合同，就要在平時的工作中多留個心眼，多收集一些間接證據。更多相關知識您可以諮詢本站無錫律師。
