有關裁員的法律知識

公司變相裁員，員工該怎麼維權公司變相裁員，員工應該得到經濟補償金，不支付的，員工可以申請勞動仲裁，若是不服仲裁結果的，可以起訴公司要求支付。根據相關法律規定，勞動者應當提供相應的證據。法律依據：《中華人民共和國勞動合...

公司裁員自願離職的是否有補償公司裁員自願離職的一般沒有經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根...

裁員補償的標準是什麼裁員補償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】...

經濟性裁員需補償嗎需要，解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個...

律師解析：企業裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

企業不景氣能裁員嗎企業不景氣已經達到了法定的破產邊緣進行重整，符合經濟性裁員的條件，可以經濟裁員。根據《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十...

勞動法裁員賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...

裁員代通知金有嗎單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資(比如滿2年不滿2.5年是2.5個月工資，滿2.5年不滿3年是3個月工資)。...

沒簽合同被辭退怎麼賠償儘管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。具體關於沒簽勞...

沒簽勞動合同被辭退應該怎麼補償您好！1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效爲一年！2、這樣的案件關鍵是有證明勞動...

一、無固定勞動合同裁員補償2020年之前標準是怎樣的?無固定勞動合同裁員補償的標準要根據裁員的原因，和公司的實際經濟情況而定，根據《勞動合同法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...

公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

經濟性裁員怎樣補償以及不得裁減哪些人員如果單位依法進行經濟性裁員的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。單位不得裁減以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動...

裁員應是什麼意思的1、裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行爲。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產...

諾基亞裁員,公司裁員的流程是什麼公司依法進行裁員的具體流程：1、提前30日向全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減方案，並將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見；3、向當地勞動保障行政部門報告...

律師解析：被企業裁員，企業需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

單位裁員程序單位裁員程序：企業依據《勞動法》規定，經職代會討論透過，並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內，與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規定的程序和方法辦...

新勞動法辭退員工補償標準你好，新勞動法辭退員工補償標準按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

公司效益下滑裁員賠償標準是什麼呢？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...

律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

哺乳期公司裁員的怎麼賠償法律分析員工在哺乳期，公司裁員的，一般要按經濟補償標準的二倍來賠償該員工。經濟補償標準是根據該員工在公司的工作年限來計算，每屆滿一年的，補償一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...

律師解答：可以。律師解析：可以要求經濟補償。根據我國法律的規定，用人單位因爲破產重整、生產經營困難、企業轉產或者重大技術革新等原因進行裁員時，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞...

律師解析：有些用人單位在經營不善時會透過裁員來節省人工等成本。但是同時勞動者也失去了穩定的工作收入，這樣的話被用人單位裁員的勞動者也可以依法要求用人單位進行賠償的。用人單位因裁員而解除勞動合同的，應當向勞動...

單位裁員代通知金要支付嗎1、第一種代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依...