有關薪資的法律知識

懷孕期間的在職婦女會得到特殊照顧，首先便是有98天的產假。那這期間的工資的結算方法也是有規定的，因爲我國勞動法對於產假的薪資規定已經明確的說明了產假期間工資的結算方式，那麼就和小編一起來看看吧！2017年勞動法對產...

勞動合同薪資變更協議中需要包含哪些內容1、勞動合同薪資變更協議中需要包含的內容主要有變更前後的薪資，薪資從來就是勞動合同中的關鍵，變更勞動合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細和慎重。單位調整員工的崗位和工資，應...

勞動合同薪資補充協議應該怎麼寫?您好！你問的勞動合同薪資補充協議解答如下補充協議=勞動合同附件，沒意義比較牛逼的候選人可能因此決定不加入你們公司，，，離職時有矛盾的員工直接去銀行打流水就可以證明實際公司作爲賠償依...

薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

不可以。沒有工資的合同，等同於無效合同。在《勞動合同法》第17條規定勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(...

只關注公司效績，完全都不注重對於勞動關係管理的這種類型的公司，註定在市場當中是根本就不會長久的發展下去的。其實這些公司的投資者包括各位股東對下面基層員工的工作環境，工作場所的認知度完全都是一種漠不關心的態度...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同沒有薪資是否違法勞動報...

一、無薪資的勞動合同具有法律效力嗎?無薪資的勞動合同是不具有法律效力的。勞動合同是雙方自願簽訂的、沒有欺詐等情形的，勞動合同沒有載明薪資的內容也是有效的，沒有約定的可以補充約定，或者按同工同酬支付工資。用人...

試用期員工離職薪資怎麼算《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同薪資標準是怎麼規定的按規定應按約定填寫，且不能低於當地最低工資標準。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標準或略高於當地最低工資標準的數字。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定...

勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分爲基本工資、崗位工資等，爲避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議...

比較大衆的基本薪資與福利待遇根據廣東省人民政府於2011年1月18日公佈的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2011〕15號）的規定：廣州市2011年最低工資標準爲1300元/月，非全日制職工小時最低工資標準爲12...

薪資證明怎麼開一般爲被證明人當前任職單位，由任職單位開具、蓋章並提供。...

入職幾天籤合同後辭職有薪資嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人...

勞動合同上寫的薪資低於約定薪資勞動者應該怎麼辦可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動合同上寫的薪資低於約定薪資勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定...

公司拖欠薪資及補償你好！申請勞動仲裁，需要由申請人填寫勞動仲裁申請書，列明仲裁申請的請求以及事實和理由，同時還需要提交跟申請事項有關的各種證據材料的複印件。目前我國的勞動仲裁程序對勞動者以及用人單位都是免費的...

勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合...

一般勞動合同要不要約定薪資1、簽訂勞動合同時，用人單位和勞動得要約定薪資，並且在勞動合同是載明，沒有約定的，適用集體合同薪資或者同工同酬。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款...

停工留薪期內需要護理的，由用人單位派人護理。用人單位未派人護理時，護理費的計算標準可以計算，主要由兩種方法1、參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定。(1)、住院期間有專門護工...

哺乳假規定根據現行規定，女職工產假期滿後，經本人申請、單位批准，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資可按本人標準工資的80%發放。對未申請哺乳假的女職工，在嬰兒未滿一週歲時，用人單位應當在每天的勞動時間內爲其安排1小時...

新勞動法如何界定年假天數？根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...