有關工是的法律知識

勞務派遣工存在於勞務派遣用工形式當中，一般就是指其中的勞動者，也就是通常被派遣到其他單位工作的人。那到底勞務派遣工是什麼意思呢?相信很多人當了幾十年的派遣工都說不清楚。接下來，就讓本站小編爲您做詳細解答吧。...

1、派遣員工又叫勞務派遣人員，指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。2、勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。是隨着社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、...

1、派遣員工又叫勞務派遣人員，指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。2、勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。是隨着社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、...

律師解析：勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由此用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣...

測量工不屬於特殊工種，以下屬於特殊工種。1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、執行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；2.金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；3.起重機械作業。含起重機司機，司索工，信...

績效工資是否屬於工資績效工資屬於勞動法中規定的工資。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位爲主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和...

一、工齡長短對工資有何影響？工齡工資，又稱年功工資(是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧...

一、停工留薪工資是不是誤工費不等於，停工留薪期工資爲受工傷期間享受的每個月原待遇，誤工費是因受傷期間享受的。發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一般學徒工是不是童工?依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。...

員工曠工發生事故是不是工傷職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷:(1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

在職工傷工資待遇標準是什麼構成工傷的，在退休後就不享受工傷待遇，但是如果未領取一次性工傷醫療補助金、享受，一次性工傷醫療補助金的可以在終止勞動合同關係時提出，要求用人單位進行辦理補償。(一)從工傷保險基金按傷殘...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

在職工傷工資待遇標準是什麼構成工傷的，在退休後就不享受工傷待遇，但是如果未領取一次性工傷醫療補助金、享受，一次性工傷醫療補助金的可以在終止勞動合同關係時提出，要求用人單位進行辦理補償。(一)從工傷保險基金按傷殘...

申請工傷待遇賠償期限工傷職工本人申請工傷認定的時效期間爲1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。此時造成的損害可能自擔風險。《工傷保險條例》第17條第2款規定，用人單位未按規定期限(自事故傷害發生之日或...

員工辭退工資是不是結算【問題解析】公司提出辭退員工是應當結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。《勞動合同法》第九條規定，勞動關係雙...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、員工在工作中突發疾病,是不是是工傷工作中突發疾病是不是算工傷，要看具體情況。如果員工在工作中突發疾病，要想認定是不是屬於工傷，關鍵還是要看突發疾病後引發的後果。在工作過程中，出現以下兩種情況之一的，那會被認...

一、工齡工資工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。二、工齡越長工...

東莞市工傷保險待遇是不是改了東莞將從今年1月1日開始調整工傷傷殘津貼，調整方案按照普遍調整與傾斜調整結合，調整比例按照2016年全省月人均傷殘津貼的5.5%左右確定，調整額度將在9月底發放到位。工傷傷殘人員人均提高5.5...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

一、16歲找工作是不是童工？16歲找工作不算是童工；童工是指未滿16週歲的未成年人。《勞動法》僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之爲童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作爲...