有關薪酬的法律知識

沒有勞動合同老闆不給工資怎麼辦您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2021年頒佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，證明勞動關係方面的證據還可以是：1、工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄（最好有...

公司高管薪酬公司法應該是誰來決定的1、根據公司高管薪酬公司法的規定應由董事會或《公司章程》規範的程序來決定。當高管不僅僅具有勞動者的身份，也具有管理者和領導者的身份時，他們的報酬收入的確定方式也就不能與普...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

報銷醫藥費到底是計入應付職工薪酬還是管理費用單位職工報銷醫藥費應按人員分類由應付職工薪酬-：應付福利費科目覈算r1、收到企業各部門單位職工醫藥發票做：r借：管理費用/製造費用/銷售費用：應付福利費r貸：應付職工薪酬-應...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

應付職工薪酬、應付福利費應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用於職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵...

一、對於員工逮捕羈押期間薪酬是怎樣的員工逮捕羈押期間薪酬待遇是停發工資。犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養或治...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動合同是否必須明確薪酬工資勞動合同中應當明確工資數額，發放方式等。如果對勞動報酬約定不明確，可以重新協商;協商不成，適用集體合同規定;沒有集體合同的，實行同工同酬;如果用人單位拖欠勞動報酬，可以向勞動行政部門投...

職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有爲目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...

中央企業所得稅和地方企業所得稅的區別？中央與地方留成不同，一般中央企業全部歸中央，地方企業六成歸中央國稅徵收的項目有：1.增值稅；2.消費稅；3.海關代徵的增值稅、消費稅、直接對臺貿易調節稅；4.企業所得稅（中央企業所得稅，鐵...

應付職工薪酬是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積...

應付職工薪酬是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積...

醫療保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位462.4元，個人95.48元;3、最高繳費金額：單位2311.8元，個人465.36元;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位10%，個人2%3元;5、有僱工的個...

加班應付的工資1、法定節假日應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日...

薪酬管理要點是什麼薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類，其中經濟性薪酬又分爲直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬；薪酬管理包括薪酬體系設計、薪酬日常管理兩個方面，薪酬體系設計主要包括薪酬水平設計、薪酬結構設計和...

施行薪酬外包的原因公司進行薪酬外包管理源於很多方面的原因，其中最常見的原因是確保其內部人員着重進行那些與公司經營息息相關的戰略性活動。據國外一家著名諮詢公司所進行的人力資源外包管理調研.經理們彙報說他們...

一、社保費屬於應付職工薪酬嗎?1、社保不屬於應付職工薪酬。2、扣職工的社保費用，應按代扣代繳費用，作其他應付款覈算。3、覈算應繳的社保，應作其他應付款覈算，費用科目可直接在管理費用下設社保費用二級科目。二、社保的...

如何建立公平的企業薪酬制度1、企業要建立合理的薪酬福利激勵制度就必須要對薪酬體系做出合理的定位，全面分析本企業的員工層次、企業特點、業務範圍等等，然後需要對各部門各崗位做出詳細的崗位說明書。2、明確企業各崗...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

小議薪酬體系曾與一位HR從業者聊天，他跟我說他們公司的薪酬體系很不好，我問他爲什麼？他說：“我們的工資都太低了！”，我覺得這樣的論點有點文不對題，首先我認爲工資並非越高越好，當你滿足員工一個慾望之後，留下的可能是十個需要...