有關薪酬的法律知識

一、彙算清繳辭退福利算職工薪酬嗎？職工薪酬包括因解除與職工的勞動關係給予的補償等。辭退福利的內容：1、職工工資、獎金、津貼和補貼;2、職工福利費;3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費...

薪酬福利待遇第四條異地派遣員工月工資標準，根據員工應承擔的崗位工作職責，考慮員工的實際工作能力、地域、項目規模、工作難度、勞動力市場的價格水平等差異因素，由市場工程部與合作方協商確定。第六條異地派遣員工的薪...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、經濟補償金是否納入職工薪酬?會計處理上，支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬，相關規定如下：《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其...

企業薪酬制度不違法，但未按制度發放工資是否違法?1、企業薪酬制度應依法制定，其中發放薪酬的相關執行措施及流程也是必須納入制度當中；2、如題所述，如已確認薪酬制度已經依法制定的，那麼，如企業未按照既定製度執行的，則自身...

網絡公司薪酬糾紛答辯狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法爲應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

關於整體上市中央企業董事及高管人員薪酬管理的意見爲規範整體上市中央企業董事及進階管理人員薪酬管理工作，切實履行出資人職責，現就有關問題提出如下意見。頒佈單位：國務院國有資產監督管理委員會文號：國資發分配[2008]...

勞動合同內容變更協議甲、乙雙方於2005年7月15日訂立####合同。雙方就該合同有關事宜(或特定事宜)經共同協商，達成合同變更協議條款如下：1、新的合同內容2、3、4、原合同第4.1;4.2廢止。5、雙方當事人簽字或蓋章時本變...

一、社保費屬於應付職工薪酬嗎?1、社保不屬於應付職工薪酬。2、扣職工的社保費用，應按代扣代繳費用，作其他應付款覈算。3、覈算應繳的社保，應作其他應付款覈算，費用科目可直接在管理費用下設社保費用二級科目。二、社保的...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

加班工資算應付職工薪酬嗎加班工資肯定是算應付的職工薪酬。員工每個月的個人工資就是所有的個人應得工資，這其中就包含了加班費用工資，而且員工在繳納社保時也是按照每個月的個人工資收入進行繳納計算的，只要員工加了班...

薪酬福利待遇第四條異地派遣員工月工資標準，根據員工應承擔的崗位工作職責，考慮員工的實際工作能力、地域、項目規模、工作難度、勞動力市場的價格水平等差異因素，由市場工程部與合作方協商確定。第六條異地派遣員工的薪...

約定工資可以包括加班費嗎有的用人單位爲了逃避支付加班工資，延長工作時間，更大限度地利用勞動者，常常在合同中約定“加班費包含在工資中”。事實上，正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定加班費包含在工資中屬於非法約...

大病醫療保險比例1、起付線：2萬元。超過2萬元，可經由大病醫保報銷。2、起付線以上，大病醫保報銷比例爲：1)2萬元—5萬元：大病醫保按照50%報銷;2)5萬元—10萬元：大病醫保按照60%報銷;3)10萬以上的：大病醫保按照70%報銷。3、年...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

職工薪酬包括哪些內容職工薪酬包括:(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經費和職工教育經費;(6)非貨幣...

企業薪酬制度不違法，但未按制度發放工資是否違法?1、企業薪酬制度應依法制定，其中發放薪酬的相關執行措施及流程也是必須納入制度當中；2、如題所述，如已確認薪酬制度已經依法制定的，那麼，如企業未按照既定製度執行的，則自身...

應付職工薪酬、應付福利費應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用於職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵...

印花稅計入哪個科目印花稅先前是一直計入管理費用--費用性稅金科目的。在實施了企業會計準則後，現在是計入到營業稅金及附加科目。地方教育稅、地方教育稅附加和城建稅也是計入到該科目中的。...

關於公司員工產假完休假薪酬事宜？憑工作證或者勞動合同申請要求立即支付產假工資。同時申請拖延支付工資總額25%的經濟補償金。身體確實不好憑醫生診斷證明可以申請病休。產假休完後應當去公司報道書面說明情況或者憑...

一、根據規定社保費屬於應付職工薪酬嗎?社保費屬於應付職工薪酬，但社保費是由公司代扣的。《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代...

執行薪酬制度的法律程序是什麼呢基準工資按考覈週期和計發方法的不同分爲年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內容和計發依據不同又分爲相對固定應發的基礎工資（基礎年薪或基礎月薪）和依個人績效...