有關算才的法律知識

夫妻離婚後孩子撫養費怎麼算纔好1、小孩的撫養費計算爲：（1）有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付，承擔兩個以上子女撫養費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%;（2）無固定收入的，撫養費的數額可...

一、公司裁員補償金怎麼算《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後...

按照國家規定加班工資應如下計算：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以1.5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以2倍。法定節假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數...

雙倍工資如何算才合理(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;(二)用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月...

（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間...

宅基地1、宅基地只能在本村集體內流轉。根據《土地管理法》，宅基地並不是真正意義上的財產，只是一種使用權，所有權歸村集體。宅基地既不能買賣，也不能繼承，但可以在本村集體內流轉，經過土地管理部門依法批准，發放證件2、由於...

一、法定節假日工資怎麼算才正確?法定節假日工資跟平時的收入是一樣的，只有在法定節假日加班，公司才需要支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常...

試用期工資該怎樣算纔是正確的勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔...

一、離婚孩子6歲撫養權怎麼算才合理?雙方協商，如果協商不成，由法院判決，6歲的孩子按照有利於子女成長的方面考慮其撫養權。2週歲以下的孩子，一般隨母親生活。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳...

一、殘疾賠償金年數怎麼算殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(或農村居民人均純收入)×20年×傷殘係數×賠償年數注：賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村...

很多時候在夫妻離婚的情況下，才涉及到小孩撫養的問題，其中就包括了撫養權和撫養費。通常由一方實際撫養小孩的，那另一方就需要支付相應的撫養費才行。不過此時，小孩的撫養費怎麼算纔好呢?接下來，本站小編就來爲你做詳細解...

一、監視居住的期限怎麼算纔好一般監視居住是六個月時間，起算時間是按決定之日(公安機關填寫日期時一般填次日的時間)。但監視居住期間，被公安機關已送起訴，檢察院做出了不起訴的決定時，監視居住就結束了;但如果檢察院起...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

在我國不動產採取的是登記主義，即只有實際完成了過戶登記手續之後，那麼才能真正取得房產的所有權。而在過戶登記的時候，也會涉及到一些費用，主要就是辦理過戶的稅費。那到底房產過戶費用怎麼算纔好呢?請跟隨本站小編一起...

在我們的日常工作中會出現很多問題，我們就拿我們經常會遇到的病假帶薪之類的問題來看，相信會有很多人只是瞭解到一定的層面，但對國家規定病假社保怎麼算才合理?這一情況就更加的陌生了，爲了大家的個人工作利益着想，就幫大...

在撫養孩子的過程中，如果一方是沒有獲得撫養權的，這樣的情況下需要支付相應的撫養費才行。而根據不同年齡段的孩子情況來看，具體涉及到的撫養費數額可能也不同，當然這還要結合家庭的情況進行計算。那一般一歲孩子撫養費怎...

隨着人民生活水平的不斷改善，大家對進口商品也不再陌生，生產技術水平的提高，我國的許多產品也出口到其它國家了。那麼，涉及到商品出口和進口，商品出入境，勢必會涉及到關稅問題，相信不少的朋友對關稅的計算方法感興趣。接下來...

按照以下計算：1、年計薪日：365-104（每週2天雙休）=261天。2、月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法爲。3、日工資：月工資收入÷月計薪天數。4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。5、月計薪天數：（365天－104天）÷12月=2...

一、養老保險比例怎麼算才準確?養老保險的交費主體區分爲單位職工與個體工商戶。單位職工的養老保險是有職工個人與單位共同承擔的，而個體工商戶的養老保險費用則只能由自己承擔。(一)單位職工單位職工按本人上年度平...

一、五一加班費怎麼算纔是屬於合法的?(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間所以五一...

一、勞動法加班工資怎麼算才正確《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報...

按照《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動者在試用期間的工資是不能少於與本單位相同崗位的正式勞動者的最低工資的80%，並且不能低於用人單位所在地的最低工資標準，這是爲了避免“廉價勞動力”現象的發生，是國家爲了保...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

國家爲了保障婦女權益，提高生育率，對產假的時間做了適當的延長，但是與此另一方面也爲企業增加了相對於的負擔，有的企業就不願意錄用女性職工，甚至在哺乳期對女職工做出辭退。關於女職工在哺乳期的相關規定1、我國爲了維護...

怎樣纔不算工傷職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 ...