有關算才的法律知識

按照以下計算：1、年計薪日：365-104（每週2天雙休）=261天。2、月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法爲。3、日工資：月工資收入÷月計薪天數。4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。5、月計薪天數：（365天－104天）÷12月=2...

一、勞動法加班工資怎麼算才正確《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報...

宅基地1、宅基地只能在本村集體內流轉。根據《土地管理法》，宅基地並不是真正意義上的財產，只是一種使用權，所有權歸村集體。宅基地既不能買賣，也不能繼承，但可以在本村集體內流轉，經過土地管理部門依法批准，發放證件2、由於...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、五一加班費怎麼算纔是屬於合法的?(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間所以五一...

怎樣纔不算工傷職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 ...

按照國家規定加班工資應如下計算：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以1.5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以2倍。法定節假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數...

一、勞動者的月工資怎麼算才正確？1、當月應得工資=當月日工資乘以應發薪天數(含有薪假期)2、注意事項(1)當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。(2)應發薪天數...

買房子的時候會涉及到過戶的問題，而此時自然就會按照國家的規定，要求當事人交納一定的稅金，當然這個費用由買賣雙方共同承擔。那具體來說買房子繳稅金怎麼算纔好呢?相信很多人在這方面並不清楚，對此，本站小編整理相關資料，...

一、監視居住的期限怎麼算纔好一般監視居住是六個月時間，起算時間是按決定之日(公安機關填寫日期時一般填次日的時間)。但監視居住期間，被公安機關已送起訴，檢察院做出了不起訴的決定時，監視居住就結束了;但如果檢察院起...

一、現在疫情工資怎麼算才合法?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有...

一般在用人單位違法解除勞動合同的情況下，需要按照規定向勞動者支付一定數額的經濟賠償金。當然，對於勞動者而言，這個賠償金也是比較重要的。那究竟現實中經濟賠償金怎麼算纔好呢?要是你不清楚的話，請跟隨本站小編一起在...

夫妻離婚後孩子撫養費怎麼算纔好1、小孩的撫養費計算爲：（1）有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付，承擔兩個以上子女撫養費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%;（2）無固定收入的，撫養費的數額可...

一、勞動者的月工資怎麼算才正確?1、休假天數：月出勤工資=月工資標準×(1-1/21.75×事假天數)。2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎...

按照《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動者在試用期間的工資是不能少於與本單位相同崗位的正式勞動者的最低工資的80%，並且不能低於用人單位所在地的最低工資標準，這是爲了避免“廉價勞動力”現象的發生，是國家爲了保...

很多時候在夫妻離婚的情況下，才涉及到小孩撫養的問題，其中就包括了撫養權和撫養費。通常由一方實際撫養小孩的，那另一方就需要支付相應的撫養費才行。不過此時，小孩的撫養費怎麼算纔好呢?接下來，本站小編就來爲你做詳細解...

民間借貸是一種歷史悠久、在世界範圍內廣泛存在的民間金融活動。而這大多以“借據”的形式代表合同，一般來說這也是可以的。但由於借據過於簡單，如果發生糾紛很難憑此處理。因此借貸雙方最好籤訂正式的借貸合同，詳細確定...

因爲在買房子的時候必須要辦理了過戶登記手續之後，才能真正取得房屋的所有權，這個過程中就會要求當事人依法繳納一定的稅費，我們稱之爲房屋過戶稅費。那通常公民買房子稅怎麼算纔好呢?這要看實際購買的房子情況如何，下文...

16歲孩子撫養費怎麼算纔好1、小孩的撫養費計算爲：（1）有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付，承擔兩個以上子女撫養費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%;（2）無固定收入的，撫養費的數額可依據當...

一、加班工資怎麼算才合法?加班工資應當是按照平時工資的1.5倍，兩倍和三倍計算才合法。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工...

一、根據規定春節工資怎麼算才正確?春節期間的工資計算跟平時是一樣的，若安排加班，過年初一到初三的加班工資是3倍，初四到初七的加班工資是2倍。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

在撫養孩子的過程中，如果一方是沒有獲得撫養權的，這樣的情況下需要支付相應的撫養費才行。而根據不同年齡段的孩子情況來看，具體涉及到的撫養費數額可能也不同，當然這還要結合家庭的情況進行計算。那一般一歲孩子撫養費怎...

一、加班工資怎麼算才正確？《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二...

一、離婚孩子6歲撫養權怎麼算才合理?雙方協商，如果協商不成，由法院判決，6歲的孩子按照有利於子女成長的方面考慮其撫養權。2週歲以下的孩子，一般隨母親生活。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳...