有關月末的法律知識

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

就現在的就業形勢來看很多的公民很難獲得一份喜歡的工作之後卻發現自己被錄用的時間竟然是月末，而大家都知道一般的單位都是在月末結算和發放工資的，但是如果在月末入職開始付出勞動的話就應該按照天數的工資來計算。下...

月末辭職公司不買社保合法嗎月末辭職公司不買社保不合法。如果公司沒有按照要求爲員工辦理社保繳納的，員工可以按照勞動合同的規定解除合同並要求公司支付經濟補償金。如果你想透過法律手段(比如申請勞動仲裁、法院起...

週六還要上班屬於加班嗎根據我國現行勞動法律法規，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時;每週工作不超過40小時;每週至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。實踐中也有...

債權是得請求他人爲一定行爲的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者爲債務，即必須爲一定行爲的民法上義務。因此債之關係本質上即爲一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務...

週六還要上班屬於加班嗎根據我國現行勞動法律法規，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時;每週工作不超過40小時;每週至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。實踐中也有...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

債權是得請求他人爲一定行爲的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者爲債務，即必須爲一定行爲的民法上義務。因此債之關係本質上即爲一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

在公司交了離職申請是否需要在公司繼續幹一個月你好，一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟...

固定資產折舊的計提範圍是怎樣的？固定資產計提折舊的範圍：除以下情況外，企業應當對所有固定資產計提折舊：1.已提足折舊仍繼續使用的固定資產；2.單獨計價入賬的土地；3.處於更新改造轉入在建工程的固定資產。【提示】未使用、...

增值稅月末如何結轉,法律是如何規定的增值稅月末結轉過程如下:1.結轉進項稅額:借:應交稅費-應交增值稅(轉出未交增值稅)貸:應交稅費-應交增值稅(進項稅額)2.結轉銷項稅額:借:應交稅費-應交增值稅(銷項稅額)貸:應交稅...

末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司爲了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人...

增值稅月末結轉過程如下:1.結轉進項稅額:借:應交稅費-應交增值稅(轉出未交增值稅)貸:應交稅費-應交增值稅(進項稅額)2.結轉銷項稅額:借:應交稅費-應交增值稅(銷項稅額)貸:應交稅費-應交增值稅(轉出未交增值稅)3.結轉...

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...

季末已經淡化，不存在季報。除了企業所得稅是按年彙算清繳外，其他的稅種也不存在年報，只需月報即可。平時預繳企業所得稅，可按月也可按季度，由稅局覈定。做賬的話，年末、季末、月末沒有區別，年末只需要多做一張將本年利潤結轉...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

五險一金的計提比例養老保險單位繳費費率爲20%，個人繳費費率爲8%;醫療保險單位繳費比例爲10%，個人繳費比例爲2%;工傷保險單位繳費比例爲0.2-1.9%，個人不繳費;生育保險單位繳費比例爲1%，個人不繳費;失業保險單位繳費比例爲...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

律師解答：是不合法的。律師解析：月末辭職，公司不買當月的社保，是不合法的。1、公司應當自用工之日起的30日內爲其職工申請辦理社會保險登記，並且每月按照規定繳納社會保險費；2、如果單位拖欠的，則社會保險經辦機構應覈定其待...

辭退員工當月工資如何結算按照離婚時間結果，需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付，勞動合同法上有規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。你手裏有公...