有關籤無的法律知識

請問一下關於籤無固定期限勞動合同有什麼條件一、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

企業什麼情形下要籤無固定期限勞動合同有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

在無固定期限勞動合同下，用人單位若想要解除或終止勞動合同時，則一定要有法定理由，如用人單位有法定理由可解除或終止時，那麼用人單位就只需支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那用人單位則需支付賠償金，即兩倍的經濟...

合同連續簽訂2年就是無固定期限勞動合同了嗎？如果是除了法條規定的勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，員工必須提出要求籤訂無固定期限勞動合同的要求，也就是說你必須向單位提出...

一、機關勞動合同滿十年需要籤無固定期限勞動合同嗎?機關勞動合同滿十年的，需要籤無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

我們都知道勞動合同就是指用人單位和勞動者之間相互簽訂的可更改可終止的協議書，簽訂勞動合同可以保障雙方的利益，但是在我國勞動合同分爲很多種類型，下面大家就跟隨小編一起來看看籤無固定期限勞動合同情形有哪些吧。下...

一般情況下合同都可以分很多中類型，因爲可能時間的不同，所以合同的種類上也會存在一定的差別，但是裏面有一種比較特殊的，就是我們都不大清楚的無固定期限的勞動合同，這種合同是沒有固定的期限的。那麼關於籤無固定勞動合同...

一、對於勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。同時在單位面對裁員風險時，無固定期...

現在絕大部分企業和職工簽訂的合同都是有期限的，短則一年，長則五六年。在合同到期後，雙方針對是否續簽進行協商。在職工到企業幹活的當天，企業就應該爲其辦理入職手續，並簽訂合同。那麼，未籤勞動合同幾年籤無固定期限合同?...

一、籤無固定期限合同有什麼好處一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。企業在進行“經濟性裁員”時，訂立了“無固...

勞務派遣工能籤無固定期限合同。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。《勞務派遣暫行規...

律師解析：無固定期限合同簽訂需要滿足下列條件之一：一、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立...

1，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；,2，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固...

一、入職多久籤無固定勞動合同?一般工作連續滿十年應當訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位與勞動者之間協商一致，也可以直接訂立無固定期限勞動合同。法律上也有一定情形是推定訂立用人單位與勞動者之間訂立無固定...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

合法。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用...

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該...

長期在一個公司上班肯定會在每次合同到期的時候要和單位再次簽訂，但是這樣的反覆簽訂也會對單位和員工造成一定的程序負擔，單位在和員工連續簽了三次合同之後就可能會爲了方便告知員工不用再籤合同了。那麼，籤3次合同就...

(一)對企業而言：利：1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人...

勞動合同是我國勞動者和用人單位在確定了勞動關係之後雙方之間簽訂的合同。勞動合同分爲有期限的和無期限的，那麼籤無固定期限勞動合同文字是怎樣的呢？請閱讀下的文章進行相關的瞭解吧。勞動合同書(無固定期限)甲方：____...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...