有關離職的法律知識

離職多久可以結算工資,法律的規定是什麼勞動者離職的，在解除或終止勞動合同時就可以結算工資。用人單位應當在此時一次性爲勞動者結清工資，其工資應當按照勞動合同的約定和勞動者的實際工作日來計算。...

離職當月的五險一金怎麼辦？在原單位繳納五險一金，離職後找了新工作，五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人帳戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人帳戶積累停止，但只要時間不長對...

合同沒到期自己離職有失業金嗎,有哪些規定合同沒到期自己離職，不屬於非因本人意願中斷就業，不能申領失業金。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（...

離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間，離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據，需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段...

瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎可以。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算，不足一天的部分不予計算。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人...

因爲法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位。依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞...

勞動法離職工資結算主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此爲由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支...

勞務合同到期後離職可以嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞務合同到期，是自然終止勞務合同，不是解除勞務合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。...

單位逼孕婦離職該怎麼維權1、懷孕女職工主要主動辭職還是公司主動辭退不是一回事，兩者的相應處理也不同。2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動關係也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動...

與公司沒簽合同辭職需要離職證明嗎？需要依法辦理離職手續，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動...

員工離職工資不夠扣社保怎麼辦離職時扣保工資不夠，如果是員工個人應承擔交費比例與額度的部分，則要個人續交或另行交款與公司;如果是單位應承擔的交費比例與額度部分則不應由個人另行交納，單位應予以承擔。對於員工而言，...

佛山離職能否全額提取如果你的戶口不在繳納公積金所在地，離職後，是可以將賬號中的錢提取出來的。公積金帳戶中的錢，無論公司交的一半還是你交的那一半，都是個人的錢。但是，除非已經達到退休年齡，辦理了退休手續，否則是不可以...

工傷員工離職，單位應該有哪些補償金首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。根據《勞動合同法》第38條，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關係時能夠得到經濟補償金。其次，工傷職工應正...

正常離職的工資是不是全部結清1、是的。辭職了，在辦完離職手續之後，用人單位應當將一次性付清。2、相關法律規定：《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前...

如何在信封上寫申請無固定期限勞動合同很簡單提請續訂無固定期限勞動合同的函公司：200年月日，本人與公司簽訂了期限爲年的固定期限勞動合同，該合同將於2008年6月30日到期終止。因本人在公司連續工作已超十年，故依據勞動合...

勞動者離職沒有簽訂勞動合同應當承擔什麼後果最新的規定是什麼勞動者沒簽合同自動離職，用人單位可以要求勞動者支付因此而造成的實際經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...

您好，請問北京市居住證明怎麼辦理？來京人員應當填寫《居住證申領表》，提交本人近期1寸白底正面免冠彩色證件照片1張，並提供以下證件、證明：1、身份證明。本人居民身份證或居民戶口簿或原籍公安機關出具的身份證明。2、居住...

工傷九級離職賠償多少錢您好！關於“九級工傷離職後可以賠償多少錢”的回覆如下：根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定爲9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：1.醫藥費由用人單位全額墊付；2.停工留薪期內（工傷治...

工傷鑑定出來後已經離職了是否還能拿到賠償1、可以拿到賠償，工傷之後是否離職和工傷的賠償是沒有關係的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄...

工傷離職後有哪些補償最新的規定是什麼職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助...

辭職後多久結算清離職工資勞動法沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，工資支付暫行規定中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同...

社保卡哪裏領取一般在單位裏面可以直接領取，沒有單位或者退休的，可以到當地的人力資源社會保障服務中心去諮詢領取。社保卡領取方法，單位社保證需要到單位所屬社保部門領取，需要攜帶：(1)單位營業執照本(副本);(2)單位組織...

無勞動合同自動離職老闆不給工資嗎勞動法規定，勞動者爲用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者爲公司工作了，公司就必須爲勞動者支付工資，如果不支付工資，是違...

員工提前離職有年終獎嗎如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的“年終獎”數額，那麼離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”，但事實上已發“年終獎”，用人單位也...

您的情況可以申請勞動仲裁。根據法律規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，如果協議內容不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、...