有關離職的法律知識

調檔沒有離職證明要怎麼辦的呢？承擔屁的責任，非常時期要用非常之法，你有勞動事實，誰能找你麻煩？你要不想那啥，給人資的說說好話唄，都是共過事的同事，不用做這麼絕吧，人資章一般就是專員保管，跟羅卜一樣，都不好說有什麼法律效應。...

離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了...

一、非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償?非全日制用工關係中主動離職的沒有賠償金，公司不籤勞動合同也不違法。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...

一、沒有簽訂勞動合同擅自離職怎麼辦?沒有簽訂勞動合同擅自離職可以透過協商的方式來解決。員工沒簽勞動合同的，可以透過提前三十日書面通知用人單位的方式來辭職;如果員工還在試用期的，則只需要提前三日通知用人單位;...

調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因爲只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...

離職當月的五險一金怎麼辦？在原單位繳納五險一金，離職後找了新工作，五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人帳戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人帳戶積累停止，但只要時間不長對...

員工離職公司不批准怎麼辦,法律上該如何規定根據我國法律中的規定來看，員工在按照規定的程序，提前一定時間向用人單位提出辭職申請之後。規定時間屆滿，不管單位是不批准也好還是置之不理也好，其實員工都是可以走人的，而彼...

離職證明電子章怎麼弄規模大的單位，一般都有專門的人力資源辦公室。蓋人力資源蓋即可。規模小的單位，沒有專門的人力資源辦公部門。蓋單位的公章。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業...

離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間，離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據，需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段...

洛陽市工傷人員離職待遇的是否還可以享受1、洛陽市工傷人員離職待遇的還可以享受的。2、勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。3、如果經過認...

1、協商解決。勞動者在拖欠工資的維權，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行爲，可與老闆協商，要求單位補發工資。如果協商不成，帶好相關資料...

您的情況可以申請勞動仲裁。根據法律規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，如果協議內容不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、...

離職證明怎麼寫有法律效力離職證明的主要內容是：茲證明————自————年————月————日入職我公司擔任————部門————崗位，至————年————月————日因————原因申請離職，在此工作期間無不良...

達豐簽了離職而爲去辦理會怎樣勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者簽了離職單但是沒有依法辦理離職手續，用人單位可能會扣押勞動者的工資，勞動者依法回原用人單位辦理離職手續，用人單位會依法支付勞動者的合法工資，勞動者...

12月提離職1月走是否有年終獎12月提離職1月走是否有年終獎要看具體情況以及單位的規章制度。通常情況年終獎屬於獎金的一種。用人單位有權自主確定年終獎的發放與否、發放條件以及發放標準。用人單位對年終獎發放有規...

主動辭職後醫療保險怎麼處理1、辭職後馬上有新單位接收，可將醫保關係全部轉移到新單位，這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。2、辭職後沒有新單位工作，可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠託管檔案的地方，具體要...

先要確定放長假是針對全體員工還是針對個人。如果是針對個人進行放長假是違法的，此時您可以直接給公司發一份通知，要求公司提供勞動條件。如果公司依然拒絕安排您上班，可以以公司未提供勞動條件爲由被迫解除合同，提起勞動...

在公司上班二十年後正常離職公司如何補償在公司上班二十年後，勞動者正常離職的，一般不存在補償或賠償的情形，公司不支付賠償金或者經濟補償。若是用人單位與之解除勞動合同，且屬於違法解除勞動合同的情形，應按二倍經濟補償...

辭職需要交違約金嗎？勞動者辭職的，如果用人單位爲勞動者提供專項培訓的，並且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，是應當支付用人單位違約金。在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不...

沒有勞動合同離職關於上述問題的解析如下：沒有合同，沒有勞動合同離職形成事實勞動關係，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞...

離職怎麼解除勞動合同公司及員工均有權提出解除勞動合同;雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資;勞動合同按雙方...

我想要護士申請辭職書表格？護士申請書的具體內容是什麼？尊敬的領導醫院您好：感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之後，由於得到您對我的關心、指導和信任，使我在護...

離職勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立...

公積金貸款審批需要多長時間公積金貸款審批需要18~19個工作日的時間，辦理公積金貸款一般是從銀行申請住房公積金貸款起，至貸款劃到貸款銀行需要18-19個工作日。(1)貸款申請(填寫住房公積金貸款申請表)當日完成;(2)銀行...

我公司未與我簽訂勞動合同，我想辭職，需提前幾天可以隨時離職並要求結算工資，可以主張雙倍工資工資差額，若辭職信上註明公司未爲您購買社保，則還可主張經濟補償金。如果協商不成，可到勞動局投訴，投訴未果，申請勞動仲裁。若更多...