有關日結的法律知識

臨時工日結勞動合同

臨時工勞動合同注意事項臨時工勞動合同注意事項主要有：1、先要弄清單位的基本情況，透過工商登記查詢判斷是否是合法企業；2、弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、試...

一、單位日結臨時工的法律規定是如何的?日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等，臨時工是一種比較靈活的用工方式，爲用工方與勞動者提供一定的便利。依據《中華人民共和國勞動合同法》...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

用人單位不給工資,勞動者可以向當地勞動局投訴。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用勞動仲裁法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)...

律師解析：在我國法律上關於工傷沒有臨時工與正式工的區別，只要付出了勞動，就屬於勞動關係。這種勞動關係包括簽署協議的勞動關係以及事實勞動關係。所以一旦確定存在勞動關係，之後需要鑑定完工傷等級之後按照《工傷保險條...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

日結臨時工受傷算不算工傷日結臨時工受傷算不算工傷，需根據以下情況判斷：1、在我國法律上關於工傷沒有臨時工與正式工的區別，只要付出了勞動，就屬於勞動關係。這種勞動關係包括簽署協議的勞動關係以及事實勞動關係。所以...

日結臨時工受傷是不是工傷1、日結臨時工受傷，如果有在工作時間和工作場所內，因工受傷等情形的，屬於工傷；2、如果與工作完全無關的，則不屬於工傷。3、若符合法定的情形，單位應當及時爲其進行工傷申報。4、法律依據：《工傷保險...

日結臨時工，受工傷有沒有相應的賠償法1、對於工傷期間工資照發，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體...

一、上海臨時工工資日結嗎?1、上海臨時工工資不一定是日結，如果在用工關係建立之前，就已經約定了日結，那麼單位就需要在當天結束之後向勞動者支付工資。2、日結工當天做了當天下班給工資，日結工通常都沒有固定的崗位，隨時...

臨時工勞動合同注意事項臨時工勞動合同注意事項主要有：1、先要弄清單位的基本情況，透過工商登記查詢判斷是否是合法企業；2、弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、試...

日結臨時工受傷算工傷嗎日結臨時工受傷算不算工傷，需根據以下情況判斷：1、在我國法律上關於工傷沒有臨時工與正式工的區別，只要付出了勞動，就屬於勞動關係。這種勞動關係包括簽署協議的勞動關係以及事實勞動關係。所以一...

合肥市的最低工資標準爲：月最低工資標準1550元，小時最低工資標準18元。下列項目不作爲最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：1、延長法定工作時間的工資。2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、...

日結臨時工受傷是否算工傷在我國法律上關於工傷沒有臨時工與正式工的區別，只要付出了勞動，就屬於勞動關係。這種勞動關係包括簽署協議的勞動關係以及事實勞動關係。所以一旦確定存在勞動關係，之後需要鑑定完工傷等級之後...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

戶口出生日期錯了可以改嗎戶口出生日期錯了可以改。居民需要變更戶籍資訊中的出生日期，(1)申請人的書面申請。(2)申請人的《戶口簿》和《居民身份證》。(3)證明年齡錯誤的原始憑證材料(出生醫學證明原件，記載原始出生日...