有關發工資的法律知識

老闆不發工資怎麼要用人單位存在剋扣、拖欠工資的行爲，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。；勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付...

用人單位可以以疫情停工，不可抗力爲由不發工資嗎?答：不可以(後附最高院指導案例)，正確做法是第一個月正常支付工資，第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動合同主體則不可適用且不...

小公司上班不發工資怎麼辦沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現爲公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關係。用人單位應當按月支...

請問發工資個人所得稅怎麼做賬啊？一般時候分爲兩步：在計提時爲：借：應付職工薪酬貸：銀行存款/庫存現金應交稅費——代扣代繳個人所得稅繳納時爲：借：應交稅費——代扣代繳個人所得稅貸：銀行存款舉例：假如某企業職工工資、薪金月...

勞動合同解除什麼時候發工資勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次...

領取生育津貼單位還發工資嗎你好，對於您提出的領取生育津貼單位還發工資嗎的問題，我的回答如下，希望能幫助到你生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。職場媽媽領取的生育津貼...

休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均...

試用期辭職不發工資怎麼辦試用期辭職不發工資的處理方式是勞動者可以到當地勞動監察投訴，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據《工資支付暫行規定...

產假期間的生育津貼由誰承擔女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或...

工廠不發工資投訴電話是多少工廠不發工資投訴電話是12333。一、工廠不發工資，雙方可以協商調解，因支付拖欠勞動報酬達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人...

律師解析：國慶發工資不會有延遲。發薪日在國慶節的，一般都會提前發放工資，延遲發放工資是違法的。根據我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單...

離婚後兩歲孩子的撫養權歸誰您好，關於“離婚後孩子兩歲的撫養權歸誰，怎樣確認撫養權歸屬”這個問題，我的解答如下：離婚後子女的撫養歸屬，法律並沒有做明文規定，應當根據男女雙方的實際情況進行確定，我做以下簡要分析。兩週歲...

未簽訂勞動合同不發工資怎麼辦勞動者需要收集能證明勞動關係的存在的證據，然後去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未籤合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。1、按勞動法規定，用人單位不發放工...

未滿16歲打工不發工資如何辦未滿16歲打工不發工資的，可以先和用人單位協商，如果協商無法解決的，則可以透過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴；2、申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向...

試用期擅自離職是否可以延發工資1、試用期期間離職，工資延發不合法。根據《勞動合同法》規定，職工在試用期提前3日通知單位的，可以解除勞動關係;《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付...

我打算休產假了。那麼休產假髮工資嗎？我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞...

一、工傷賠償是按基本工資還是實發工資工傷賠償是按平均工資而不是基本工資，也不是實發工資。工傷賠償一般按照本人工資和統籌地區職工平均工資爲基數，具體看《工傷保險條例》和所在省市的規定。1.本人工資本人工資，是指...

不發工資解除合同《勞動法》關於不發工資解除合同第九十一條第一款和第二款以及勞動部於1994年12月3日頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(【發文號】勞部發〔1994〕481號)第三條：“用人單位剋扣或者無故拖欠...

勞動法規定每個月幾號發工資,法律是如何規定的律師解答勞動法規定用人單位應按雙方約定的日期支付工資，每月至少支付一次。但具體幾號沒有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動...

員工懷孕期間工資怎麼發中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你瞭解產假工資是如何支付的...

公司幾個月不發工資怎麼辦1、溝通協商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先透過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，...

週六能夠發工資嗎,怎麼規定的能夠發放工資的。根據我國的相關規定，發工資，遇到星期六星期天應當提前在最近的工作日，即星期五進行發放。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，...

辭職了公司不發工資怎麼辦1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的...

產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假爲90天，其中產前...

休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均...