有關發工資的法律知識

腰骨折後工司三個月不發工資怎麼辦勞動者因疾病需要停止工作接收醫療的，在規定的醫療期內，用人單位應當支付病假工資，用人單位不支付的勞動者可以向勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。相關規定：《工資支付暫行規定》第十八條...

公司不按時發工資違法嗎,法律怎麼規定的違法的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工...

老闆拒發工資，是不是一律構成拒不支付勞動報酬罪根據刑法規定，拒不支付勞動報酬，只有數額較大且經政府有關部門責令支付仍不支付的，才構成拒不支付勞動報酬罪。《拒不支付勞動報酬罪解釋》對“數額較大”的標準作了規定：（1）...

公司沒錢發工資被員工告到勞動仲裁您好，關於公司沒錢發工資被員工告到勞動仲裁這個問題，我的解答如下,你可以單獨申請，只要在勞動仲裁時效內，自己也可以申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的...

產假公司發工資嗎是需要發的。我國《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。參加生育保險的，由生育...

我在一家綜合門診上班，四十多天未發工資了，我該怎麼辦？你好!用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民...

最新法人解散有哪些情形根據《民法典》第69條規定有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;(二)法人的權力機構決議解散;(三)因法人合併或者分立需要解散;(四)法...

推遲發工資違法嗎公司延後發工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬於違法行爲。用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞...

產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假爲90天，其中產前...

辭職了老闆不發工資怎麼辦根據相關法律，關於辭職了老闆不發工資怎麼辦如下心裏不用有什麼顧慮，也沒必要和這種老闆說什麼了，直接去當地勞動局控訴。在去勞動局之前，最好有相關證明，證明你是這個公司的員工，比如說你所說的面...

公司不發工資可以隨時辭職嗎公司不發工資，屬於用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%...

一、上班不到一個月離職老闆不發工資如何維權上班不到一個月離職老闆不發工資的，勞動者可以採取下列措施來維權：一、首先可以與單位協商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協商無果的，到勞動部門的保障監察大隊投訴，投訴後...

產假期間公司沒有發工資《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由...

公司員工領取生育津貼單位還發工資嗎你好，只有當用人單位爲職工繳納生育保險一年以上，並且子女職工符合計劃生育相關規定，職工才能順利地領取生育津貼。領取生育津貼一般是由單位去社保局代爲辦理，職工只需提供相應的領取...

工傷期間怎麼發工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月...

1號入職15號會發工資嗎1號入職15號一般不會發工資，因爲一般15號發的工資是上個月的。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形...

一般季度發工資個稅怎麼扣一般季度發工資個稅，若企業在一個月份內，多次發放工資，應合併工資、薪金所得，依法計徵個人所得稅。根據《個人所得稅法》及《實施條例》的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資...

不發工資申請勞動仲裁所需材料(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞...

公司幾個月不發工資怎麼辦1、溝通協商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先透過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，...

爲什麼申報工資和實發工資不一樣申報工資和實發工資不一樣原因如下：1、個人社保繳費基數不同。有些地區的社保繳費基數是按照申報工資來計算，有些地區則是按照實發工資來計算。因此，如果個人社保繳費基數與申報工資不同，...

疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎1.企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，2.儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。...

產假期間公司不發工資怎麼辦產假期間公司不發工資一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。《女職工勞動保護辦法》第十二條規定女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受...

一、單位拖延發工資怎麼處理單位拖延發工資，協商索要無果，可以向勞動行政部門投訴。《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以...

一、我在公司上班沒有簽約勞動合同不做了但公司不發工資要怎麼辦根據法律規定，如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作爲證據使用。對於惡意拖...

產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假爲90天，其中產前...