有關遲到的法律知識

一、員工遲到可以無償辭退嗎?對員工遲到可以無償辭退，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

下班路上摔傷算不算工傷按照工傷保險條例第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應認...

加班三小時遲到二分鐘，會扣工資麼1、這種情況應該要結合公司具體的規章制度倆判斷，綜合計算工時制度的加班費計算。2、按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關...

怎樣判斷承諾的遲延與遲到1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視爲新要約。3、承諾的遲到是...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

如何應對員工長期泡病假1、制度明確。公司的規章制度裏寫清楚請病假的流程，病假規定必須提供市級以上正規醫院出具的有效證明及住院小結或門診收費單據，公司有權向員工的病假指定專人陪同到指定醫院進行復核。2、對現有...

根據實際應發工資扣除社保、住房公積金和專項附加扣除等費用後在計算個人所得稅。居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，爲應納稅所得額。...

一、女職工懷孕期間遲到扣工資嗎?女職工懷孕期間遲到不扣工資，主要就是因爲在這段時間內，我們國家對女性員工有特殊的保護。待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同辭退職...

律師解答：沒有明確規定。律師解析：開庭遲到多久算缺席法律並無明確規定，嚴格來說必須在傳票確定時間到達，但一般法官會酌情給5-20分鐘。原告遲到的，有法律規定的正當理由，法院會延期審理，另行確定開庭日期；如無正當理由，將按原...

上班遲到在途中發生車禍死亡的，是不是工傷在此種情形下發生的交通事故是否能被認定工傷，這個需要結合多個方面來看。1、需要嚴格判斷是否符合法律規定的認定工傷的標準，那就需要判斷事故發生的時候是否正在從事與工作有...

承諾的遲延和遲到的區別主要是什麼1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視爲新要約。3、承諾...

上班遲到遇到車禍算工傷嗎1、上班遲到出了車禍，職工在車禍中不承擔主要責任的，算工傷。2、勞動法對工傷的具體規定：如果勞動者具有因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出...

勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行爲進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行爲作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰...

勞動者享有取得勞動報酬的權利。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關係時雙方應當結清工資。工資作爲正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。所以因暴雨等天氣原因導致遲到的，公司扣工資也...

哺乳期婦女能被辭退嗎《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人...

員工遲到解除勞動合同是否符合法律規定《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行爲，但不知道有多少個公司會妥善的處理該問...

勞動法規定遲到怎麼扣工資用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的...

其實，時間觀念是大家在生活中會一定要引起注意的問題。很多情況下，一些重要的場合如果遲到的話，其實對自己的影響還是比較大的。比如說在做工傷鑑定的時候，鑑定機構和自己肯定約定的有做鑑定的時間，在提交了資料，繳納了鑑定...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

上班遲到被辭退合法嗎不合法，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用人單位剋扣工資是不合理的。我國《企業職工獎懲條例》早就就廢止了企業擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款。...

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行規定》第...

遲到三次就辭退員工合法嗎《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，遲到3次明顯不屬於嚴重違反用人單位的規章制度。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用...