有關遲到的法律知識

一、職員遲到可以扣工資嗎?職員遲到可以扣工資，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以透過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：一是規章...

遲到解除勞動合同這個說法合理嗎如果公司職工規章制度中明確規定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經達到嚴重違反公司規章制度的程度，那麼出現該情形時公司可解除勞動合同，所以遲到解除勞動合同是合理的。且...

一、三期的員工能因遲到辭退嗎根據實際情況判斷勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法予以辭退。什麼是嚴重違反用人單位規章制度，需要符合以下條件：1.用人單位制定有明確的規章制度，並向勞動者告知，並依法聽...

員工在上班途中發生的交通事故和是否遲到沒有關係，需要滿足在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故才能認定爲工傷。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動合同法遲到規定之類的問題，是有很多爭議的。從不同的人，不同的角度來說，引申出來的情況也是不同的。大致分爲兩個方面，勞動者和律師。那麼勞動者對合同法的看法和律師對勞動法的看法有什麼不同呢?本站小編爲您解答。...

遲到三次就辭退員工合法嗎《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，遲到3次明顯不屬於嚴重違反用人單位的規章制度。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

因公司上班的制度是遲到30分鐘以內，算是曠工半天，30分鐘以上算曠工一天這樣做合法嗎？發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行...

一、快遞員遲到遭毆打該怎麼辦如果導致受害人輕傷，就涉嫌故意傷害罪，應該追究刑事責任，如果是輕微傷，可以行政拘留罰款等處罰如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、公司因遲到辭退員工違法嗎違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經濟補償金。經濟補償金的支付標準應根據違反...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及...

一、開庭被告遲到就沒有辯護權利嗎?遲到不會剝奪辯護權利，但是會受到一定的處罰。法院開庭的時候可以遲到，需要區分情形分別予以處理。以河南省爲例：根據河南省進階人民法院關於《庭審遲到現象應規範處理》相關規定：如一...

一、交通事故上班遲到誤工費可以要求賠償嗎?1、如果您上班遲到，單位對您進行了處罰，您可以拿着處罰的依據，向對方提出賠償。2、如果您因爲上班遲到，還造成了其他的經濟損失，只要您能夠提出證據，證明因爲交通事故造成了其他...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼說，工...

如果公司的規章制度對遲到早退有規定，並明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行爲，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用...

上班一個月遲到3次，扣一天工資，合法嗎1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞...

一、公司以遲到爲由強制解除勞動合同合法嗎如果勞動者遲到沒有嚴重違反公司規定的，因遲到而解除勞動合同，用人單位的做法是違法的行爲。《中華人民共和國勞動合同法》【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有...

承諾遲延和承諾遲到有什麼區別承諾的遲延和遲到的區別是承諾發出的時間不同。承諾的遲延是指受要約人超出承諾期限作出承諾；承諾的遲到是指受要約人在承諾期限內作出承諾，但是在承諾期限屆滿後達到要約人。法律依據：《民...

律師解析：勞動者遲到，用人單位扣一天工資的規定是不具有法律效力的，用人單位的行爲屬於一種無故剋扣工資的行爲，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要...

一、加班沒工資遲到扣工資的合理嗎?不合理的，勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、原告開庭時間遲到會有什麼後果？《民事訴訟法》第一百四十三條原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理;被告反訴的，可以缺席判決。根據進階人民法院關於《庭審遲到現象應規範...