一、三期的員工能因遲到辭退嗎
根據實際情況判斷
勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法予以辭退。
什麼是嚴重違反用人單位規章制度，需要符合以下條件：
1.用人單位制定有明確的規章制度，並向勞動者告知，並依法聽取意見;
2.需要勞動者的行爲是嚴重違反用人單位規章制度，一般違反不能解除勞動合同。
所以，對於一次、二次的遲到，不應屬於嚴重違反用人單位規章制度。但如果是數次遲到，拒不改正的，用人單位可以依法予以辭退。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動關係解除有哪些類型
1、雙方合意解除勞動關係
在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。
2、過失性、非過失辭退
過失性辭退即勞動者的行爲違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關係消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。
用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：
(一)勞動者患病或者因工損傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、裁員和辭職
用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人
員即與企業解除勞動關係。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。企業富餘人員辭職按國務院有關規定是允許的，同樣也導致勞動關係的解除。
4、主動提出解除勞動合同
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：
(一)在試用期內;
(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。
用人單位如果想要解除勞動合同的話，那麼就必須要滿足法律的規定，如果用人單位違法解除勞動合同，那麼是需要對勞動者進行賠償的，因此一般情況下，如果勞動者遲到的情況沒有嚴重的違反公司規定的話，那麼，用人單位辭退勞動者就是屬於違法的。
