有關員工的法律知識

徵收房產稅徵收房產稅，根據《房產稅暫行條例》第一條房產稅在城市、縣城、建制鎮和工礦區徵收。第二條房產稅由產權所有人繳納。產權屬於全民所有的，由經營管理的單位繳納。產權出典的，由承典人繳納。產權所有人、承典人...

死亡撫卹金供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。撫卹...

員工送貨撞人老闆負責任嗎員工送貨撞人老闆負全部責任，員工因故意或者重大過失致人損害的，應當與老闆承擔連帶賠償責任。老闆承擔連帶賠償責任的之後可以向員工追償。員工因工作造成他人損害，也就是說員工因爲履行職務行...

公司爲什麼不給員工買社保問題爲什麼有些公司不願意給員工購買社保，個人分析有兩方面的原因：1、公司給員工辦理社保的一些手續十分麻煩，同時會增加個人成本，而且很多員工爲公司服務的時間並不長，比如勞務工、臨時工；2、公司...

企業不與員工簽訂勞動合同怎麼辦簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位爲了儘可能的降低成本，不願意對工人承擔應有的責任，不願意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以採取以下...

挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...

員工工傷賠償協議書要怎樣寫對於員工工傷賠償協議書要怎樣寫這個問題，解答如下,用人單位:_____勞動者:姓名:_____，身份證號:_____，電話:_____根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭...

工傷誤工費賠償工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期...

員工挪用公款怎樣處罰【問題解析】員工挪用公款的，需要區分構成挪用公款罪和構成挪用資金罪兩種情況，處罰如下：1、如果員工是公司、企業或者其他單位的國家工作人員，挪用公司款項的，構成挪用公款罪，由人民法院判處五年以下...

新員工入職15天沒工資怎麼辦？用人單位應當及時發放工資，不得扣押工資。法律依據：《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。...

怎樣才定義爲決水罪決水罪是指故意決水，製造水患危害公共安全的行爲。...

在什麼情況下與員工簽訂勞務合同1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關係。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自...

員工僞造材料入職被辭退之後，單位是否要支付經濟賠償用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。...

兼職員工需要籤勞動合同嗎兼職員工需要籤勞動合同。無論是兼職還是全職，只要單位與勞動者建立勞動關係，就應當與勞動者簽訂勞動合同；如果用工滿一個月還沒有簽訂合同的，勞動者是可以要求單位雙倍支付工資的。【法律依據】...

貸款逾期6000有可能判刑嗎需要結合具體情況判斷。如果是不符合貸款資質但是透過提供虛構收入證明、虛假貸款審批材料等行爲從銀行處騙取貸款並且逾期未償還的，是很有可能構成貸款詐騙行爲的，貸款詐騙罪，是指以非法佔有爲...

最新依據公司解散給員工有哪些賠償公司解散要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...

公司無故遣散員工，若屬於違法解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金；若是用人單位與勞動者主動提出，且協商一致解除的，應當支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破...

保險公司不給員工交養老保險怎麼辦【問題解析】單位不給交養老保險可以去當地勞動監察大隊投訴。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。【法律依...

股權投資的形式包括幾種股權投資分爲以下四種類型：(1)控制，是指有權決定一個企業的財務和經營政策，並能據以從該企業的經營活動中獲取利益。(2)共同控制，是指按合同約定對某項經濟活動所共有的控制。(3)重大影響，是指對一...

公司強制員工無償加班是不是合法【問題解析】公司強制員工無償加班不合法。安排勞動者加班，應當按照以下標準支付勞動者工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...

最新依據公司解散給員工如何賠償公司解散要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...

公司解散員工賠償標準(一）一般勞動者的補償根據現行法律法規的規定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發一個月的工資。另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金...

一、公司是不是有權辭退欠網貸員工公司辭退欠網貸員工，對於未涉及犯罪的，用人單位是無權辭退的；對於涉嫌犯罪的情形，其用人單位是可以辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同具體如下：1、在試用期間被證...

最新規定公司解散給員工如何賠償公司解散要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...

公司安全承諾書爲認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗...