有關員工的法律知識

一、員工違反競業限制怎麼處理員工違反競業限制的，用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失，違約金數額按競業限制協議約定支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以...

出車禍逃跑怎麼處理負什麼責任酒後駕駛撞人逃逸的，按下列規定處罰;《最高人民法院關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第二條交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或...

二手房買賣合同中介中介籤的二手房買賣合同也是有效的。二手房交易十大注意事項：一、房屋產權是否明晰有些房屋有好多個共有人，如有繼承人共有的、有家庭共有的、還有夫妻共有的，對此買受人應當和全部共有人簽訂房屋買賣...

一、員工下班途中自己摔傷公司有責任麼員工下班途中自己摔傷的，公司一般是不需要承擔責任的。除非員工摔傷是由於發生了非因本人主要責任導致的交通事故造成的，此時員工摔傷屬於工傷，公司需要承擔責任，對員工發放工傷待遇...

一、與員工簽訂勞動合時是否必須要籤保密協議與員工簽訂勞動合時並不是必須要籤保密協議。是否簽訂保密協議由勞動者和單位自由協商決定，不簽訂保密協議也可以簽訂勞動合同。如果需要簽訂保密協議的，也不是全體勞動者都...

員工給單位造成損失的可否要求賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資...

法定的女員工（技術人員）退休年齡？國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病...

合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因爲其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。相關勞動合同法的法律依據第四十四條有下列情形之一的，勞動合...

徵收房產稅徵收房產稅，根據《房產稅暫行條例》第一條房產稅在城市、縣城、建制鎮和工礦區徵收。第二條房產稅由產權所有人繳納。產權屬於全民所有的，由經營管理的單位繳納。產權出典的，由承典人繳納。產權所有人、承典人...

公司怎麼給員工申請工傷賠償,2023最新規定是什麼公司給員工申請工傷賠償方法如下：1、自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內提出申請，特殊情況下，經報社會保險行政部門同意，時限可以適當延長；2、向統籌...

兼職員工需要籤勞動合同嗎兼職員工需要籤勞動合同。無論是兼職還是全職，只要單位與勞動者建立勞動關係，就應當與勞動者簽訂勞動合同；如果用工滿一個月還沒有簽訂合同的，勞動者是可以要求單位雙倍支付工資的。【法律依據】...

公司解散員工補償1.單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金（雙倍的經濟補償金）。公司解散員工補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠...

員工加班工資計算方式是什麼員工加班工資計算方式是如果在工作日加班，加班的工資是平時工資的一點五倍，如果是休息加班並且沒有安排補休的情況，加班工資是平時工資的兩倍，法定節假日加班，加班工資是平時工資的三倍。...

勞動法辭退員工賠償標準用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...

員工影響公司生產被拖欠工資怎麼辦首先，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。風險影響：1.勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報...

員工工傷怎麼賠償工傷賠償是由單位和工傷保險基金共同承擔的。其中存在單位支付部分也存在工傷保險基金支付部分。但是可以要求單位代爲申請。依據《社會保險法》第三十八條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保...

員工擔保書範文是怎樣的員工擔保書本人______，男，身份證號碼爲____________，系貴單位員工____之______，符合擔保主體資格。現自願爲______按下列條件向貴單位提供擔保：1、擔保範圍保證被擔保人嚴格遵紀守法，嚴格遵守貴單位...

公司倒閉，用人單位需要支付工傷賠償項目的，破產財產在清償破產費用和共益債務後，優先清償所欠職工的工傷賠償金。公司已經依法繳納工傷保險費的，支付以下工傷賠償項目：1、五級、六級傷殘津貼；2、停工留薪期工資福利；3、終止...

治安拘留治安拘留是行政處罰之一，也稱爲行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民，所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限爲1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處...

員工送貨途中發生交通事故老闆怎麼承擔責任員工送貨途中撞傷他人的，老闆應當承擔侵權責任。如果員工在事故中有故意或重大過失的，老闆可以向員工追償。交通事故致人受傷的，醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助...

員工簽訂勞動合同後違約依據《勞動合同法》第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金...

公司解散員工賠償標準(一）一般勞動者的補償根據現行法律法規的規定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發一個月的工資。另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金...

員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

工廠倒閉員工如何補償根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的...

公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...