有關辭退的法律知識

一、老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償老闆突然辭退員工的應當按照以下情形賠償：如果是違法辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因爲勞動者的原因被辭退的，用人單位...

關於患者的高血壓患者既往無高血壓病史，2005年4月15日第一次住院期間進行過一次血壓測定爲160/70mmHg,僅憑一次血壓測定是不能就確診爲高血壓的，被告在入院時發現血壓偏高在入院診斷時也沒有下高血壓待觀察的診斷，也沒有...

一、工傷員工是否可辭退在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關係的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。...

用人單位辭退員工應做到什麼呢,法律是如何規定的用人單位應當這樣辭退員工：向員工、工會說明理由；出具解除勞動合同的書面證明給員工；爲其一次性結算清楚工資；以及在十五天內爲員工轉移檔案和社會保險關係。...

被公司無故辭退怎麼辦如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。...

孕婦曠工，若屬於嚴重違反用人單位規章制度的能辭退，並且用人單位支付經濟補償或賠償金；若不屬於法律規定的過錯行爲的，用人單位違法辭退，要支付二倍經濟補償標準的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條...

用人單位辭退員工要合同嗎用人單位辭退員工的，此時是要籤一份解除勞動合同的協議書的，此時是可以認定爲一份合同的。需要注意的是，在用人單位辭退勞動者的時候，是分爲合法辭退和違法辭退兩種情形的，如果是非法辭退的，此時用...

工資福利支出包括1、基本工資-工資2、津貼補貼-工資3、離休費-管理費用4、伙食費-福利費綜上所述，我們可以瞭解到其他工資福利以及其他工資福利支出包括的內容，現在所指的福利不是傳統意義上的福利，現在的福利範圍更廣，一...

被公司無故辭退怎麼辦如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。...

辭退後保密協議還需要遵守嗎？謝謝。保密協議是一項義務與權利並存的民事協議。其主要權利義務關係就是公司支付費用，員工遵守保密義務。在雙方勞動關係解除之後，要看保密協議約定的時間截至日期，既然你的保密協議只簽了半...

股權投資的形式包括幾種股權投資分爲以下四種類型：(1)控制，是指有權決定一個企業的財務和經營政策，並能據以從該企業的經營活動中獲取利益。(2)共同控制，是指按合同約定對某項經濟活動所共有的控制。(3)重大影響，是指對一...

最新構成法人解散的情況根據《民法典》第69條規定有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;(二)法人的權力機構決議解散;(三)因法人合併或者分立需要解散;(四)法...

如果沒簽勞動合同怎麼處理勞動糾紛？(一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；(四)公司正式員工或領導與員工...

員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，並且在調崗培訓後仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕爲由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經...

公司辭退員工什麼時候給賠償金公司無故辭退員工的，應向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半...

員工被用人單位辭退有補償嗎【問題解析】1、勞動者被單位辭退，可以獲得相應的經濟補償金，若是存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經濟補償金，計算經濟補償金時，要以員工在單位的工作時間爲基礎，每在單位工作...

勞動仲裁程序有哪些1、勞動仲裁程序第一步：當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。2、勞動仲...

銀行個人房屋抵押貸款利率一般是多少的貸款所需資料：1.借款人的有效身份證、戶口簿；2.婚姻狀況證明，結婚的帶結婚證、未婚的需提供未婚證明、已離婚的需出具法院民事調解書或離婚證（註明離異後未再婚）；3.已婚需提供配偶的有...

勞動合同沒到期可以辭退嗎我國勞動合同法規定勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同，只要單位向勞動者支付補償即可，單位是否違法解除勞動合同需要看，單位解除勞動合同是否屬於法定解除勞動合同的情況，單位違法解除...

沒有簽訂勞動合同被辭退具體怎麼賠償員工沒有簽訂勞動合同被公司違法辭退的，可以要求公司按雙倍的經濟補償標準來進行賠償；如果是公司逾期不簽約的，員工還可以要求其賠償最多不超過十一個月的每月雙倍工資。...

可以因爲員工不買社保辭退嗎不可以因爲員工不買社保辭退。主要就是因爲這並不是屬於我們國家法律當中所謂規定的可辭退勞動者的合法情況。但是這種情況之下的話，是需要勞動者本人做出明確的意思表示，也就是勞動者本人不...

一、幾種情形公司不能辭退員工企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期...

保姆的誤工費如何確定誤工費通常指肇事方應向受害方支付的因其遭受傷害而無法從事正常工作進而實際減少的收入。得到誤工費賠償的前提，是受害人具有勞動能力。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題...

公司辭退員工補償金需要納稅嗎根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」檔案的規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次...

一、員工實習期被辭退違法嗎員工實習期被辭退是因爲存在過失性辭退情形或者無過失性辭退情形的，不違法。用人單位違法辭退的，應當繼續履行勞動合同或者按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》...