老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償

一、老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償

老闆突然辭退員工的應當按照以下情形賠償：

如果是違法辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因爲勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果不籤勞動合同的，應當按照以下情形賠償：

1.如果員工不籤合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。

2.如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月後的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。

《勞動合同法實施條例》第五條

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二、沒有籤勞動合同被老闆辭退了怎麼賠償

沒有籤勞動合同被老闆辭退的，勞動者首先可以獲得自用工滿一個月起到滿一年之間這段時間的雙倍工資。其次勞動者可以按照在單位的工作年限獲得經濟補償金。

如果是被合法辭退的，則經濟補償金的支付標準如下：

一、勞動者在單位工作每滿一年可以獲得一個月的工資作爲補償。

二、六個月以上不滿一年的，按一年計算。

三、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果屬於違法辭退的，則按照上述標準勞動者可以或者雙倍的經濟補償。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償呢

公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；

屬於違法解除勞動關係的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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