因公司上班的制度是遲到30分鐘以內，算是曠工半天，30分鐘以上算曠工一天這樣做合法嗎？發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行爲，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁
