有關上班的法律知識

上班期間發生意外算工傷嗎勞動者在上班期間發生意外，如果符合以下條件的算工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從...

公司是否對員工上班期間撞人負全責公司不一定對員工上班期間撞人負全責。法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人...

失業保險1、繳費基數上限爲23118元;繳費基數下限爲3082元;2、最高繳費金額：單位184.944元，個人46.236元;3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人0.2%;4、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.8%，僱工0.2%;...

首先可以看下公司因員工上班打瞌睡爲由對其進行開除，依據是在合同中有約定還是在公司規章制度中有規定。如果是在公司的規章制度中規定了，上班睡覺屬於嚴重違紀行爲，公司可對其進行開除處分。而且該規章制度經過了民主程...

先入職後上班可以嗎，體檢後大概多久可以入職上班？關於體檢的問題，每個公司的具體安排都不同的，但是肯定得公司能看見你的體檢結果後才能安排入職的。一般是3天--1個星期。招工體檢和入職體檢只是叫的名稱不同罷了，可能體檢...

產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行爲，屬於對勞動合同內容的變更，應...

產假未休完提前上班用人單位安排的，可以提前上班，並可以生育津貼和上班工資共享；本人主動上班的，用人單位只是支付上班工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會關於印發《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》37.女...

勞動仲裁幾點上班工作時間爲週一到週五，早上8：30到下午5：30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責:聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大...

上班在廁所摔傷屬於工傷嗎,怎麼規定上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因爲單位的設施或者環境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷；則應當認定爲工傷，這屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。但...

產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有爲職工參加社會保險時，纔會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行爲，職工可以...

什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰...

我想問一下在公司上班發生工傷需要報警嗎視情況而定，有必要時可報警，留好在工作中受傷的證據。只要用人單位在事故發生後一個月內申請工傷認定，用人單位沒有申請的個人在一年內申請工傷認定，然後就近治療或者出院時存在傷...

產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有爲職工參加社會保險時，纔會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行爲，職工可以...

沒上班也未解除勞動關係是否有工資非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付週期內的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產、歇業時間超過一個工資支付週期，勞動者提供了...

在詐騙公司上班如何量刑在詐騙公司上班的，如果該員工完全不知情的，是不會判刑的。如果員工知情，且幫助犯罪的，則根據其在犯罪中起到的作用量刑。詐騙罪的量刑標準如下：一、詐騙數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制...

單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因爲工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款...

一、工地上班沒有籤合同可不可以要求賠償?1、工地上班沒有籤合同不一定可以要求賠償。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的...

六級工傷如何賠償六級工傷可以取得一次性傷殘補助金，標準爲16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲六級傷殘爲本人工資的60%，並由用人單...

婚姻登記處上班時間是什麼？結婚登記一、結婚登記條件1、男女雙方必須自願結婚。2、結婚年齡：男年滿22週歲．女年滿20週歲。3、雙方均無配偶（未婚、離婚、喪偶）。4、雙方沒有直系血親和三代以內旁系血親關係。二、結婚登記提...

上班一週不合適主動離職有工資麼有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴...

工傷認定沒有證人證言就不能認定了嗎不是。要根據具體情況纔好說。比如上下班途中非本人主責或全責的交通事故，需要的就是交通事故責任認定書。再比如有的工傷，根據醫療資料就能判斷受傷原因和勞動者的工作內容以及勞動...

休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裏領取到了，因爲從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司帳戶上的，並不是發給個人的。申...

想要諮詢一下結婚登記週六可以嗎？按今年國務院頒發的「國家機關上班作息時間安排」，上午上班時間是：08:30--12:00下午上班時間是：14:00--17:30，週末不上班，除有特別情況需要加班的除外。所以，一般情況下，星期六和星期天民政局...

工傷後上班被調崗降薪，怎麼辦勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營...

上班期腰扭傷算不算工傷屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因爲工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定爲工傷。職工發生事故傷害，所在...