有關曠工的法律知識

週末公司強迫加班，不去算曠工嗎除下列情形之一以外，用人單位安排加班應徵得勞動者和工會同意，勞動者有權拒絕加班：1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2、生產設備、交通運輸...

勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要...

一、職工曠工多久單位能夠解除合同關於曠工幾天能夠解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。對於嚴重違紀的員工，公司能夠解除勞動合同。並且不屬於《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。單位能夠自行制...

《勞動法》關於曠工是怎麼規定的1、《勞動合同法》關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。2、相關勞動合同解除的法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞...

臨時工元旦曠工扣幾天工資嗎你好，關於曠工處罰，勞動合同法沒有明確規定，但由於以前的《企業職工獎懲條例》已經被廢止，關於工資支付條例等相關部門法律法規裏卻有明確規定，即企業對違反勞動合同以及企業內部相關規定的員工...

我想當偵探人員根據新頒佈的治安管理處罰法，公民偷拍別人隱私有可能被處以治安拘留等處罰，因此您作這個工作要小心了。現階段偵查權只屬於國家公安、國安等專門機關。至於證據是否可用，我認爲：只要不侵犯他人的隱私權等合...

遲到和曠工性質一樣嗎您好！    1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱爲遲到。    2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行爲。...

曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及...

曠工三天自離會解除勞動合同嗎曠工三天自離可以解除勞動合同。1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視爲員工自離”，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的...

如果曠工半天扣工資符合相關的法律規定嗎勞動法沒有規定勞動合同法曠工半天扣工資的具體多少。曠工是嚴重違紀行爲，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法...

員工曠工幾天能依法開除曠工是否扣工資職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效；連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法...

3天曠工單位停發當月工資合理嗎？不合理，應當自勞動關係解除之日一次性結清工資，用人單位拒絕支付的，可以向勞動監察部門投訴。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者...

曠工一天扣多少工資曠工一天，不發當日的日工資，日工資計算方法如下：勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時...

曠工然後一個月工資不發一、不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動...

勞動法緩刑職工怎樣規定的判緩刑也是被認定爲有刑事犯罪的行爲，會被開除公職。如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第(一)規定：“曾因犯罪受過刑事處罰的”不得錄用爲公務員。因此被認定爲有刑...

曠工一天扣三天工資曠工三天自動離職你不想做了，可以申請辭職，而且辭職只要提前一個月申請，就可以合法解除勞動關係，無論企業是否同意，這是法定的單方解除權。至於曠工扣工資的規定，一般是不合法的，即使你真的採取這種離職方...

公司加班不去算曠工嗎，有哪些法律規定公司加班不去不算曠工。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加...

員工曠工幾天能依法開除曠工扣工資嗎員工曠工幾天，若是屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經濟損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%...

單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...

發生交通事故後的賠償標準是怎樣的呢？你好，關於上述的問題，解答如下：交通事故賠償項目，是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費...

曠工一天扣幾天工資《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過...

關於曠工通報應該怎麼辦，通報是應該注意哪些問題員工曠工告誡通知書…………員工：你於……年……月……日至……年……月……日……時至……時，未按單位規定的作息時間到崗工作，現決定按曠工……天處理，勞資部門對你提出告...

曠工被解僱第一，你們公司規章制度有沒有規定，你有沒有簽收到規章制度。第二、解僱通知書有沒有給到你本人，警告通知書有沒有給到你。請回答下這些問題，我需要了解下具體情況。請電話諮詢。如查是違法解僱是要按工作年限賠...

請問勞動法曠工和自動離職規定?1、勞動法沒有曠工和離職的規定的。曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規定下，內部制度規定。2、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。曠工按工作日論。3、...

2023中衛市工傷工資標準是怎麼樣的？您好，對於2017中衛市工傷工資標準，主要參考《工傷保險條例》，具體如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所...