勞動仲裁

律師解答：時效爲一年。律師解析：支付雙倍工資的時效爲一年。1、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3、仲裁時效中止...

律師解析：勞動訴訟。工地勞動糾紛處理方式：用人單位與勞動者協商；向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁...

律師解析：公司不籤勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關係的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；單位存在違法、脅迫的行爲的，勞動者可以隨時離職，並要求用人單位支付經...

律師解析：1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯繫方式；2、被告的姓名、性別、工作單位、住所等資訊，法人或者其他...

律師解析：未滿16歲打工不發工資的，可以先和用人單位協商，如果協商無法解決的，則可以透過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴；2、申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會...

律師解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長11個月。但是二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效爲一年，如果一年後仲裁仲裁委不予支援。辭退根據具體情...

律師解答：可以。律師解析：可以。1、依據勞動爭議調解仲裁法的相關規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。2、一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商...

律師解答：一般不會。律師解析：用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。如果當事人對勞動仲裁裁決結果有爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人...

律師解析：工傷賠償糾紛的處理程序：1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人...

律師解答：可以在一年內申請仲裁。律師解析：勞動爭議可以在一年內申請仲裁。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，若爲...

律師解析：協商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書...

律師解析：未滿16歲打工不發工資的，可以先和用人單位協商，如果協商無法解決的，則可以透過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴；2、申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會...

律師解析：申請勞動仲裁流程如下：1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；2、仲裁機構受理並通知申請人和被申請人；3、仲裁機構開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；4、仲裁機構進行調解；5、調...

律師解析：沒簽勞動合同又被公司給辭了的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關係，然後可以透過向勞動行政部門舉報。向這一行申請仲裁、對仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經濟...

律師解析：一般來說四十五日會結案，案情複雜的不能超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁...

律師解析：自用工之日起一個月內沒有簽訂書面勞動合同的，違法。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動關係，應當訂立書面...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：1、進行工傷認定，鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。3、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、...

律師解析：在現實生活中，勞動爭議是非常多的，發生勞動爭議後，勞動者可以申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁有一定的期限，申請人要在規定期限內提出申請，根據勞動爭議調解仲裁法相關規定，集體子公司過多的，並不影響勞動仲裁申請，子公司...

律師解析：申請勞動仲裁遵守以下規定：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；申請仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本...

律師解析：勞動仲裁律師的收費標準是沒有統一的規定的,一般的律師會根據申請仲裁的數額來確定收費的標準。一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元...

律師解析：勞動仲裁是否已經生效要根據不同的勞動爭議案件決定。例如：追索勞動報酬、工傷醫療費等費用，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，裁決書自作出之日起發生法律效力；收到仲裁裁決書之日起十五日內沒有向人...

律師解析：廠裏不交社保怎麼起訴，具體如下：1、一般需要先向勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。調解不成仲裁委會下達裁決書。2、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。事先可以準備好起訴狀、仲裁裁決書、有關的證據材料等...

律師解析：拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應當遵守以下規定：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出；提交書面仲裁申...

律師解析：1、因勞動合同發生爭議的，先向勞動監察部門投訴。2、如果屬於勞動糾紛，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。3、雙方當事人如果對仲裁不服或有異意，可以向當地人民...