勞動合同

律師解析：公司淘汰制辭退員工需要賠償。用人單位在勞動合同期限內透過淘汰制單方解除勞動合同的，勞動者可以“用人單位違法解除勞動合同”爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或支付賠償金。因此，即使員工自願簽訂“末尾淘...

律師解析：沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。在一個月內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超...

律師解答：看情況。律師解析：如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以，而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可...

律師解析：第一、證明當事人主體資格的證據；第二、證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等；第三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工...

律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

律師解析：入職不滿三個月辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解...

律師解析：勞動合同不會自動終止。職工達到退休年齡並且開始依法享受基本養老保險待遇的，職工與用人單位協商一致解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同就終止：用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養老保險...

律師解析：公司終止勞動合同，如果主動提出不與職工續簽合同的，需要給補償。補償標準是按職工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資。但如果公司維持或者提高勞動合同約定條件來續約，則勞動者不同意的，則不需要給補償。法...

律師解析：建議你向勞動部門進行投訴或者是申請勞動仲裁，沒有籤勞動合同用人單位是違法的，你可以主張雙倍工資。按照規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的...

律師解答：能。律師解析：若因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，勞動者不願調換崗位用人單位是可以解除勞動合同。但是用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...

律師解析：勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的，只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動...

律師解析：試用期辭職不能立馬走，應當提前三天提出。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。...

律師解答：能。律師解析：勞動者與公司確立勞動關係之後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以爲簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到...

律師解析：和用人單位籤合同應注意的問題：看勞動合同上的單位名稱等基本資訊是否正確；工作內容和麪試時所說是否一致；勞動報酬是否按協商的約定；社會保險是否爲依法購買等。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整...

律師解析：和用人單位籤合同應注意的問題：看勞動合同上的單位名稱等基本資訊是否正確；工作內容和麪試時所說是否一致；勞動報酬是否按協商的約定；社會保險是否爲依法購買等。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整...

律師解答：不可以。律師解析：沒簽訂勞動合同不可以隨時離職。1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的，雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同，屬於違法，但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。2、當然，同時自己可以向公司...

律師解析：1、若屬於用人違法解除的，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償；若是勞動者因個人原因主動離職的，不進行經濟補償或賠償；2、若用人單位與勞動者進行協商之後解除的，可以要求支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國...

律師解析：1、口頭約定的合同無效；2、顯失公平的合同條款無效；3、規避法律責任的合同條款無效；4、附帶保證、違約金的合同無效；5、違反法律規定的合同條款無效。法律依據：《勞動合同法》二十六條下列勞動合同無效或者部分無...

律師解析：勞動合同解除協議書應該怎麼寫。勞動合同解除協議書應該包括：雙方當事人的身份資訊；解除合同的日期；經濟補償的具體內容；雙方當事人約定的其他事項，最後雙方簽字蓋章並註明日期。我國勞動合同法規定：用人單位與勞動...

律師解答：具體見內容。律師解析：用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規定。在勞動關係存續期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定。勞動...

律師解析：勞動合同固定期限和無固定期存在如下區別：(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位，在訂立合同時，就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月...

律師解析：勞動合同實施條例第21條內容是：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的，即認定爲達到法定退休年齡。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健...

律師解析：勞動合同到期後,單位不續簽,需要賠付。1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞...

律師解答：能夠。律師解析：空白勞動合同能夠要求補償，未約定具體的內容的勞動合同，雖然有書面的形式，但仍然視爲未簽訂勞動合同。勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保...

律師解析：用人單位違反勞動合同法應承擔的相關責任：違法解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的承擔賠償責任；其他。償...