勞動合同

律師解析：1、若屬於用人違法解除的，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償；若是勞動者因個人原因主動離職的，不進行經濟補償或賠償；2、若用人單位與勞動者進行協商之後解除的，可以要求支付經濟補償。...

律師解析：部分離職手續一般一天能辦完。例如單位要出具的離職證明就可以在一天之內交給勞動者，結清工資也可以一天結清，但是轉移檔案和社保的時間則有十五天，可以不在一天內辦完。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的...

律師解析：勞動者與單位簽訂解除勞動合同協議一致即解除勞動關係，但是如果勞動者不能與單位協議一致的，並存在爭議的，可以向勞動部門申請仲裁，要求單位與勞動者解除勞動合同並支付經濟賠償金，如果存在單位過失的情況，勞動者還...

律師解析：未簽訂合同，可以主張賠償的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月後的第二天起到...

律師解析：外聘人員合同存在終止，不存在中止。外聘人員合同可以雙方進行約定終止，也可以透過法律規定終止。根據法律規定，如果存在下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的等。...

律師解析：勞動者應該與用人單位協商一致來約定試用期，如勞動合同期限爲三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限爲一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動合同期限爲三年以上的，則試用期不得超過...

律師解析：原勞動合同雙方基本資訊;原勞動合同的基本情況，包括工作內容、起止期限、薪資待遇等;需要變更的相關條款。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居...

律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...

律師解析：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，不受用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項變更的影響。用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務行爲都是代表用...

律師解析：沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要的材料包括書面仲裁申請書、可以證明雙方存在勞動關係的證據，如：1.工資支付憑證、用人單位向勞動者發放的工作證、考勤記錄等。2.勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞...

律師解答：一個月。律師解析：超過一個月不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者...

律師解析：單位勞動合同到期後不續簽，根據我國《勞動合同法》的相關規定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半...

律師解析：如果職工應聘的崗位對婚姻狀況有特殊要求的，則入職隱瞞已婚未育是不合法的。如果沒有特殊要求的，則婚姻狀況是職工的隱私，可以不告知公司。如果職工是以欺詐等手段與公司訂立勞動合同的，則該合同無效或者部分無效...

律師解析：勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的，只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動...

律師解析：1、若屬於用人違法解除的，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償；若是勞動者因個人原因主動離職的，不進行經濟補償或賠償；2、若用人單位與勞動者進行協商之後解除的，可以要求支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國...

律師解析：員工可以終止勞動合同的情形：與用人單位協商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法爲勞動者繳納社會保險費的等情形...

律師解答：合法。律師解析：如果是關於服務期約定或者是違反競業限制約定，那麼是合法的。用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。法律規定勞動者承擔違約金的情形僅限於違反服務...

律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

律師解析：可以與孕期的女員工解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動...

律師解析：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，都需要支付經濟補償金。勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形...

律師解析：勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算，且支付不超過11個月。根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

律師解析：企業在勞動合同中約定違約金也是由雙方協議確定，當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失爲基礎，不...

律師解析：修改勞動合同不會坐牢，但是如果是未經過勞動者同意的情況下，修改的合同條款對勞動者沒有約束力。只有用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容根據《勞動合同法》的第三十五條規定，用人單位與勞動者...

律師解析：勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議，並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當...

律師解析：如果說用人單位辭退了員工後又不願意支付賠償可以透過勞動仲裁的方式來解決，但是在勞動法中明確的規定了，如果說不是因爲勞動者的過錯辭退了勞動者後，用人單位必須爲勞動者支付一定的經濟補償金，如果說違反規定解...