勞動合同

律師解析：雙方協商一致解除勞動合同就是指在勞動合同未到期或者是沒有其他法定解除的條件下，單位和勞動者協商一致，同意提前解除勞動合同。我國勞動合同法規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十...

律師解析：首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。其次，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，或者與勞動者約定的勞動報酬不明確的，則新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規...

律師解答：是不可以的。律師解析：不簽訂勞動合同，是不可以的。1、如果是員工在用工之日起的一個月內，經單位書面通知後仍不籤合同的，單位應當與其解約，並且無需支付經濟補償；2、如果是單位逾期不簽約，則單位需要向員工支付最多...

律師解析：部分離職手續一般一天能辦完。例如單位要出具的離職證明就可以在一天之內交給勞動者，結清工資也可以一天結清，但是轉移檔案和社保的時間則有十五天，可以不在一天內辦完。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的...

律師解析：私營企業進行裁員的，被裁員工有經濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作爲補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三...

律師解析：續簽勞動合同不寫明勞動報酬的行爲是違法的。根據我國《勞動合同法》規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者...

律師解析：企業改名換姓並不影響勞動合同的效力。1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義...

律師解析：三個月試用期被辭退是否需要賠償視情況而定。如果在試用期內是因爲勞動者的以下原因被辭退的，用人單位不需要賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊...

律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

律師解答：80%。律師解析：百分之八十。相關勞動法規規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者...

律師解析：試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內。因此試用期一定要簽訂勞動合同。勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關...

律師解析：用人單位用工滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付...

律師解析：辭職提前15天通知是否合法，要看雙方在簽訂勞動合同時的約定。如果勞動合同中約定辭職需要提前十五日通知的，那麼員工在辭職前十五天通知單位則是合法的。同時，我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...

律師解答：看情況。律師解析：如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以，而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可...

律師解析：和用人單位籤合同應注意的問題：看勞動合同上的單位名稱等基本資訊是否正確；工作內容和麪試時所說是否一致；勞動報酬是否按協商的約定；社會保險是否爲依法購買等。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整...

律師解答：一個月。律師解析：超過一個月不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者...

律師解析：解除無固定期限勞動合同的方式如下：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形...

律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...

律師解答：有。律師解析：合同到期用人單位不續簽的，提前一個月通知，用人單位還是應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...

律師解析：勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反...

律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

律師解析：根據我國相關法律規定，勞動者試用期最長不能超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞...

律師解析：勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的，只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動...

律師解答：勞動監察部門或爭議仲裁委員會。律師解析：因勞動合同發生爭議的，可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關係發生的爭議，因訂立、履行、...

律師解析：員工在試用期被末位淘汰了，可以要求公司繼續履行勞動合同。因爲末位淘汰的行爲屬於違法解約的行爲。如果員工不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，則員工可以要求公司向其支付雙倍的經濟...