勞動爭議

在因爲工作薪酬、福利等問題與用人單位產生勞動爭議的時候，我們往往會向向勞動爭議仲裁委員會提出申請來仲裁相關問題。一般來說仲裁的事件都是有時效限制的，超過時效的仲裁申請是不會被採納的，那麼，勞動爭議申請仲裁的時...

勞務關係人身損害賠償責任承擔與僱傭關係有什麼區別1、概念不同。僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，爲其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義...

一、本企業未按要求延遲復工怎麼辦?企業未按要求延遲復工的可以到公安機關報案，《突發事件應對法》第六十四條：有關單位有下列情形之一的，由所在地履行統一領導職責的人民政府責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執...

不需要。員工有自助擇業的權利和自由，除非員工和單位簽訂一些本人收益的協議，要求爲單位服務一定年限纔可能需要支付賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技...

一、公司針對個人不讓加班合法嗎?公司針對個人不讓加班是合法的，公司不可以強制要求員工加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動...

針對勞動糾紛，其處理辦法包括勞動仲裁與勞動訴訟等，但勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，這也可以說是提起勞動訴訟的一個條件。除此之外，提起勞動訴訟還應當具備哪些條件呢？這可關係到法院是否會受理案件的事情，大家一定不能馬...

違約責任的承擔方式違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失;第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平...

一、勞動爭議的訴訟標的是什麼?勞動爭議的訴訟標的就是雙方之間產生爭議的矛盾或者糾紛事由，主要表現有：1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議;2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓...

一、經濟賠償金的規定是什麼?勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以...

勞動者打官司，往往是一各費時費力的活動，一般訴訟是要請律師的，這時候很多人都會馬上想到律師費。因爲地區經濟發展水平的不同，各個地區的律師收費也是不同的。那麼，深圳勞動法律師怎麼計算？下面，就讓小編帶領大家瞭解下具體...

一、公司拖欠工資一直不發怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話，可以透過工會進行調解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在...

需要的，通常正規企業在辦理新員工入職手續時候都會要求提供與原單位的離職證明,通常國企都會要求的。如果離職證明是原單位需要要開具的,不會因爲之前沒有簽定勞動合同而拒絕,但是如果要求一個星期內走人，是有點困難的，...

勞動爭議是日常生活中經常出現的問題，可是，勞動爭議的受理範圍怎麼界定?勞動爭議處理的程序具體有哪些?在遭遇勞動爭議的時候，如何更好的去處理?今天，本站法律小編就帶您一起來了解一下。勞動爭議受理範圍(一)因確認勞動...

停工留薪期管理辦法第一條爲規範本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權益，根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》，制定本辦法。第二條工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病後，停止工作...

一、勞動法新規定主動辭職有哪些方式？1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出...

爲了更好的保證勞動者的基本權益，勞動者需要與用人單位簽署勞動合同，勞動合同作爲雙方約定的重要憑證，具有一定的法律效益。因此清楚勞動合同中的各項內容的意義就顯得十分重要。那麼，勞動合同的中止終止解除有什麼區別和...

一、被單位辭退補償標準是多少?根據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償金=基數×年限年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向...

一、拖欠工資不給怎麼辦最有效的方法1.向勞動部門投訴解決根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支...

一、勞動爭議協商根據《勞動法》第八條發生勞動爭議，一方當事人可以透過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。第九條勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商...

一、解除勞動協議可以反悔嗎?用人單位與員工透過協商一致，達成了解除勞動合同協議，協議自雙方簽字蓋章之時生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無效。但是存在欺詐、脅迫或乘人之危情形時，解除勞動合同協議無效。存在重...

與傳統的建築、餐飲、工廠等勞動密集型企業容易發生勞動爭議不同，近年來，一些涉及金融服務、科技研發等技術密集型企業的新型勞動爭議特徵明顯，企業高管、特殊技術人才提出了股票期權、高額培訓費用、競業禁止等訴求，且涉...

勞動合同到期被辭退是沒有賠償金的，只有在公司有過錯辭退的時候纔是有賠償金的。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...

近幾年，工作生活中的經濟補償金問題備受關注，大多數人都對經濟補償金的發放數額持有懷疑態度。那麼經濟補償金計算公式是什麼，具體都有哪些呢?下面就由小編來爲您具體介紹一下，希望可以幫助到大家。經濟補償金分段計算的...

一、法定節假日三倍工資的規定是什麼？三倍工資的法定節假日：1、新年，放假1天(1月1日);2、春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);3、清明節，放假1天(農曆清明當日);4、勞動節，放假1天(5月1日);5、端午節，放假1天(農曆端午...

一、拖欠工資公司不給怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話，可以透過工會進行調解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在地的...