一、勞動爭議的訴訟標的是什麼?
勞動爭議的訴訟標的就是雙方之間產生爭議的矛盾或者糾紛事由，主要表現有：
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議;
3、因履行勞動合同而發生的爭議;
4、法律、法規規定應當依法處理的其他勞動爭議。
二、勞動爭議的類型有哪些?
勞動爭議按照不同的標準，可劃分爲以下幾種：
1.按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分爲個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。
2.按照勞動爭議的內容，可分爲：因履行勞動合同發生的爭議;因履行集體合同發生的爭議;因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
3.按照當事人國籍的不同，可分爲國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。
對於勞動爭議的具體情況，可以由用人單位或者勞動者向勞動仲裁部門申請仲裁管理，對於訴訟標的認定可以根據自己的訴訟請求來進行認定，涉及到嚴重的矛盾和糾紛的，還需要追究相關刑事責任，具體情況結合實際而定。
