有關爭議的法律知識

離婚答辯狀如何寫可以參考以下案件的離婚答辯狀：答辯人：×××就馬××與×××離婚糾紛一案，現提出答辯意見如下：一．根據本案的法律事實，夫妻雙方不存在感情破裂的情形，不具備《婚姻法》規定的離婚條件，答辯人也不同意離婚，肯...

勞動爭議訴訟有什麼條件法院審理勞動爭議案件的條件是：(1)當事人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委託代理人起訴，其他未經委託無權起訴。(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未...

一、合同爭議如何確定訴訟時效合同爭議訴訟時效是3年，從當事人知道權利被侵犯後開始計算的。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲...

勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市...

房屋所有權存在爭議時，行政機關須先查清權利主體，纔可確定享有補償安置利益的主體案情概況許某1等人系許某某子女，佘某系許某某姐姐之子。1985年5月，許某某作爲戶主申請在原如皋縣東風村十二組建造房屋，經批准新建房屋兩間...

合同雙方發生爭議的管轄法院是什麼地方合同雙方發生爭議要向合同中約定的管轄法院起訴，如果合同中沒有約定管轄法院的，則應當向合同履行的或者被告住所地的法院起訴。合同在約定管轄法院時，可以約定由被告住所地、合同履...

工傷賠償爭議申請勞動仲裁需準備哪些材料?工傷賠償爭議申請勞動仲裁需準備哪些材料?1、勞動仲裁申請書。2、申請人身份證明及複印件。3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代...

工傷爭議處理工傷事故處理得按以下先後程序進行：1、先透過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係（有勞動合同時不需此程序）；2、認定了勞動關係後再申請認定爲工傷，包括認定後可能發生的訴訟；3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級（特別...

勞動爭議仲裁訴訟時效勞動法第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強...

勞動爭議糾紛怎樣調解出現勞動爭議的，當事人可以透過書面的方式向調解仲裁機構申請調解，調解組織會委派調解員進行調解。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

勞動爭議起訴狀樣本勞動爭議起訴狀原告：王××，男，45歲，原××公司職工，住××省××市××鎮××號。電話：××××××。被告：××公司住所地：×××市××區。法定代表人：××，男，48歲，職務：董事長，聯繫電話：××××××案由：××...

一、對是否已經支付加班工資的爭議如何處理就加班費支付問題產生爭議的，勞動者可以和用人單位協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...

勞動爭議案件處理的程序（一）申訴受理：當事人申請處理勞動爭議，須提供以下材料：1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項、事實和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業、聯繫地址、聯繫電話等內容。副本數量與...

張XX與西XX某進出口有限責任公司勞動爭議一審民事判決書雲南省勐臘縣人民法院民事判決書(2018)雲2823民初984號原告：張XX，男，1984年12月3日出生，彝族，身份證地址雲南省紅河州彌勒市，現住勐臘縣磨憨經濟開XX。委託訴訟代理人...

勞動關係雙方當事人如何解決勞動爭議勞動爭議的處理方式有四種：協商(和解)、調解、仲裁、訴訟。勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和...

醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時，無論對於醫療機構還是對於患者，應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決，按照現行法律規定，醫療事故的處理一般可以透過三種途徑：1、醫患雙方協商解決：只要不違反法律規定，醫患雙方共同協商...

醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時，無論對於醫療機構還是對於患者，應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決，按照現行法律規定，醫療事故的處理一般可以透過三種途徑：1、醫患雙方協商解決：只要不違反法律規定，醫患雙方共同協商...

勞動爭議起訴狀樣本勞動爭議起訴狀原告：王××，男，45歲，原××公司職工，住××省××市××鎮××號。電話：××××××。被告：××公司住所地：×××市××區。法定代表人：××，男，48歲，職務：董事長，聯繫電話：××××××案由：××...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

瀋陽市勞動爭議仲裁仲裁過程1、案件受理這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。...

拖欠勞動報酬的爭議有時效的規定嗎拖欠工資的勞動爭議是有時效限制的。如果勞動關係存續期間發生的該爭議，則當事人應當在勞動關係終止之日起的一年內提出仲裁申請；如果是在勞動關係終止後發生的該爭議，則當事人應在知道...

勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市...