勞動爭議

一、對不能勝任工作員工的處理是什麼用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定，勞動者不能...

在生活中，公司總是會單方面解除員工的勞動合同，當員工有錯時，這就被稱爲是過失性解除勞動合同，那麼到底什麼是過失性解除勞動合同呢?法律上又是如何規定的呢?下面爲大傢俱體說明一下什麼是過失性解除勞動合同。一、什麼是...

在生活中，我們工作要簽訂勞動合同，但儘管簽訂了合同也仍會發生勞動爭議，我們一般是先透過協商解決，協商不能解決的，我們可以向法院申請仲裁。那麼勞動爭議仲裁失敗的原因是什麼？今天本站就來和大家談談這個問題。一、勞動爭...

公司非法辭退員工的取證：1、工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；2、工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3、公司制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制...

可以。根據勞動法及勞動合同法的規定，勞動者延長勞動時間，用人單位應該爲其安排調休或補休，否則要爲其發放加班工資，若不執行，勞動者有權透過法律途徑維護自己的合法權益，討回應得的加班，並得到相應的經濟補償。《勞動法》第...

在勞動爭議案件當中，你知道其訴訟時效是在什麼情況下可以中斷嗎？對於這點，我國法律是有明確規定的，時效中斷後中斷事由消失的訴訟期間重新計算。下面，我們一起看看勞動爭議案件時效中斷的適用問題。當事人能夠證明在申請仲...

勞動仲裁收集證據有哪些注意事項?這是勞動訴訟之前的必經程序，應該引起各位勞動者的足夠重視。本站小編爲您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。1、如證據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光盤外，還...

現實生活中，一些用人單位了單位的經濟利益會選擇辭退一些員工，也就是所謂的經濟性裁員。員工被無故辭退，其合法權益必然會遭到損害。從法律的角度來看，職工被辭退後是否可以要經濟補償?如果能，員工被辭退後如何索賠維權呢?...

1年。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。...

一、解除勞動協議書應該怎麼寫?解除勞動協議書應該在雙方當事人協商一致的情況之下明確解除勞動協議。合同解除產生合同關係消滅的一般法律後果,具體表現爲:1、解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務。合同解除...

現在大家對於勞動合同肯定是首要關心的事情，但是相信在生活中，我們經常會遇到員工被開除這樣的情況，但是很多剛出社會的年輕人她不知道被開除了是還有補償的，但是其中還有一些是犯錯了的，那犯錯被開除也有補償嗎?下面來給...

在最近一段時間我國簽訂的勞動合同，基本上都會有一個期限的規定，而並不是像以前那樣無期限的勞動合同。如果勞動合同到期的話，要不就是進行續簽，要不就是去其他的單位。很多勞動者想知道合同到期不發工資維權的相關規定是...

1、公司辭退員工的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是員工有以下的情形的，公司是不需要補償或者賠償的：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，...

需要按合同支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞...

一、勞動爭議協商根據《勞動法》第八條發生勞動爭議，一方當事人可以透過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。第九條勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商...

一、撤銷勞動爭議仲裁裁決須知1、何種裁決可適用撤銷勞動爭議仲裁裁決程序。只有終局裁決纔可適用撤銷仲裁程序，而終局裁決是指下列勞動爭議，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者...

申請勞動仲裁要按規定交納仲裁費。關於仲裁費要掌握以下幾點:(1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙...

企業違法解除勞動合同怎麼賠償法律經驗，依據我國勞動法規定，單位違反勞動合同規定，解除或者終止勞動合同的行爲，應當承擔賠償責任，賠償年限按照在單位工作滿一年賠償一個月工資，滿6個月，不滿一年，按照一年計算，不滿6個月，按照半...

一、提請勞動爭議處理權力1、具體內容①爭議處理方式選擇權。即勞動者在行使提請勞動爭議處理權時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權。我國《勞動法》第77條規定：“用人單位和勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法...

勞動關係是勞動者與用人單位之間建立的受勞動法保護的關係，建立勞動關係是透過簽訂勞動合同來確立的。那勞動關係的成立條件有哪些?現在本站的小編爲您一一的介紹。勞動關係成立的條件：1、訂約主體存在雙方或多方當事人...

一、拖欠工資起訴所需材料有哪些員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。當事人爲自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的複印。當事人爲法人或其他組織的，應提交...

勞動爭議是指勞動者和用人單位之間由於雙方的某些問題不能達成一致而產生的爭議，勞動爭議出現以後是可以到有關部門進行調解的，而此時就需要同時提交一份調解申請書。下面，本站帶來勞動爭議調解申請書範本一份，幫助你瞭解...

一、法定假日工作日的加班費都是一樣的嗎?法定假日工作日的加班費是不一樣的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動...

針對勞動糾紛，其處理辦法包括勞動仲裁與勞動訴訟等，但勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，這也可以說是提起勞動訴訟的一個條件。除此之外，提起勞動訴訟還應當具備哪些條件呢？這可關係到法院是否會受理案件的事情，大家一定不能馬...

停工留薪期管理辦法第一條爲規範本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權益，根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》，制定本辦法。第二條工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病後，停止工作...