勞動爭議

拖欠工資不給的解決方法：1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。法律依據：《勞動合同法》第30條用人單位應當按照勞動合同約定和國家...

農行協商解除勞動合同，依據我國勞動法規定，農行與勞動者協商達成一致意見，如果不違反法律法規，可以解除勞動合同，如果農行提出協商解除勞動合同，農行應當向勞動者支付經濟補償金，勞動者也可以單方解除勞動合同，勞動者解除勞動...

一、勞動爭議中申請仲裁實效期間是怎麼規定的？依據《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當...

一、仲裁庭處理勞動爭議的時效是怎麼規定的？根據《勞動法》第82條、《企業勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：（一）對於職工一方當事人...

1年。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。...

如今很多學生在寒暑假的時候都會外出打工，減輕家裏的負擔，這雖然是好心，但在打暑假工的過程中由於缺乏社會經驗往往被騙。那現實中，學生因打暑假工被騙要如何維權呢？要是你不清楚的話，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。...

一、一般深圳打一場勞動仲裁多少錢勞動仲裁律師費的收費會根據訴訟標來計算相關律師費的收費1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取一千元-兩千元，超過一萬元不到十萬元的部分，按...

《勞動合同法》以及《調解仲裁法》出臺後，用人單位的舉證責任越來越大，勞動者在發生勞動爭議後只需要提供簡單的勞動關係證明就可以進入仲裁訴訟程序。但是若完全由用人單位舉證，用人單位會只挑選對自己有利的證據進行舉...

一、公司休息時間開會算不算加班如果公司在休息時間要求員工開會的話，那麼當然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息時間開會，而是公司的員工主動提出要延長工作時間的，也就是說主動提出在休息日、節假日上班的話，那麼這...

其實現在的公司高管人員也是比較注重勞動關係的管理，因爲這對於公司的正常運營以及相關的服務理念都有着很重要的聯繫的，畢竟和諧的勞動關係才能夠給公司帶來更多的收益，並且，這種勞動關係的保護也是受到國家諸多法律支援...

公司拖欠提成不發可以與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求支付。由於公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊...

1、醫療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。2、伙食補助費：由統籌地區人民政府規定。3、交通、食宿費：到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民政府規定。4、康復治療費：須到簽訂服務...

一、10月1日法定假日幾天?10月1日法定節假日是三天,其餘四天屬於調休。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規...

一、進公司不交五險一金怎麼辦1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位爲勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義...

在因爲工作薪酬、福利等問題與用人單位產生勞動爭議的時候，我們往往會向向勞動爭議仲裁委員會提出申請來仲裁相關問題。一般來說仲裁的事件都是有時效限制的，超過時效的仲裁申請是不會被採納的，那麼，勞動爭議申請仲裁的時...

【爲您推薦】團風縣律師姑蘇區律師高縣律師浠水縣律師什邡市律師武功縣律師麻城市律師屏南縣律師面對時常發生的，勞動爭議調解是一項不可缺少的解決手段。國家也爲此出臺了勞動爭議仲裁法，使得相關的問題有了處理的依據...

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...

經濟補償金勞動合同法，勞動合同法規定，經濟補償應當按照職工工作年限，滿一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年，按照一年計算，不滿6個月按照半年計算，如果勞動者工資高於本地區平均工資，應當按照職工月工資的3倍支付補償金額，經...

一、法定節假日加班幾倍工資?就是當日工資的3倍。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裏的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額爲三倍。如果日常工資標準爲100元的，法定節假日加班時，每天工資數...

北京XX公司與董XX等勞動爭議一審民事裁定書審理法院：北京市海淀區人民法院案號：(2021)京0108民初38804號裁判日期：2021.11.25案由：民事>勞動爭議、人事爭議>勞動爭議  原告：北京XX公司，住所地北京市海淀區永澄北XX。  ...

需要看具體的案情，勞動者拍攝工資表,那麼只拍攝自己的工資表,那麼合法的,而且可以要求單位人事部提供原表的。如果未經他人同意看他人工資條一般也不違法，但是值得注意的是，每個公司的工資條都是比較保密的，嚴重的話，可能...

不需要。員工有自助擇業的權利和自由，除非員工和單位簽訂一些本人收益的協議，要求爲單位服務一定年限纔可能需要支付賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技...

近幾年，工作生活中的經濟補償金問題備受關注，大多數人都對經濟補償金的發放數額持有懷疑態度。那麼經濟補償金計算公式是什麼，具體都有哪些呢?下面就由小編來爲您具體介紹一下，希望可以幫助到大家。經濟補償金分段計算的...

一、員工在試用期間辭職有工資嗎有工資。正常提供了勞動就有工資。1、依據勞動部印發的“關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期...

一般來說，勞動者辭職是因爲本人意願或因本人原因，解除勞動合同是沒有經濟補償金的。而單位辭退勞動者就需要依法按勞動者每工作滿一年就支付一個月工作。1、單位用欺騙或者威脅的方式讓勞動者籤合同，在用人單位和勞動者...