勞動關係

律師解析：根據我國的法律規定，公司試用期可以開除職工，但是需要具備公司考覈該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給職工，通知其前來辦理交接工作以及離...

律師解析：企業合適員工提供的資訊是不是真實，可以根據員工提供的身份證件覈實身份資訊；透過員工提供的畢業證、學位證覈實學歷是不是和企業的要求一致，是不是學歷爲真實的，也可以去派出所和社保局覈實是不是真實。勞動者應...

律師解析：單位解僱員工符合法定的需要進行補償的情形的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

律師解析：如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定爲勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...

律師解析：解僱職工賠償標準是：按照被解僱職工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二...

律師解析：要看具體情況。開除職工補償需要根據用人單位開除的理由是否正當。若開除理由正當合理合法，用人單位是不需要補償職工的；若職工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與職工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金...

律師解析：兼職屬於勞動關係，但不屬於勞動法律關係。我國勞動法不鼓勵未得到提供職業方同意的兼職。兼職需要提供職業方和提供兼職方都同意才受到法律的保護。兼職是指職工或學生在本職工作之外兼任其他工作職務，也是勞工...

律師解析：一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的，如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經...

律師解析：辭職後個人是不能續生育保險的，必須要掛靠單位，找新的單位幫忙繳納的，不然是無法使用生育保險的。《企業職工生育保險試行辦法》規定，生育保險實行社會統籌，建立生育保險基金，由企業繳納向社會保險經辦機構繳納生育...

律師解析：1、公司無故辭退員工，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、經濟補償按勞...

律師解析：在以下情形下，解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償：勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用...

律師解析：曠工多久可以開除職工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...

律師解析：保密協議是由用人單位和負有保密義務的勞動者簽訂的，約定勞動者承擔保密義務的協議。勞動者違反保密協議約定的，要承擔違約的責任，保密協議是由用人單位和勞動者簽訂的，所以保密協議可以證明存在勞動關係，但不能證...

律師解析：兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格，且雙方依法用工的，可以構成合法的勞動關係；但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度，否則另一個單位可以...

律師解析：用人單位違法辭退勞動者，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；非過失性辭退勞動者，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；過失性辭退勞動者，用人單位不需要賠償。...

律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法...

律師解析：疫情期間開除職工是違法的，職工可在疫情結束後申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金和相應的補償金。補償金按照每工作一年支付一個月爲標準，進行補償。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的...

律師解析：職工因公受傷公司不可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...

律師解析：工作地點是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點對其生產生活的影響，若搬遷地點並不對勞動者產生較大不利影響，且勞動合同中已經有所約定工作場所的適當變更，勞動者應當服從，公司在搬遷時...

律師解答：不能。律師解析：合同制員工一般不能被解僱。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條件，如：員工嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下...

律師解析：職工應對單位的調崗行爲，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則不能隨意調整勞動者的崗位；如單位迫於客觀情況發生重大變化不得不進行調崗，公司應與勞動者協商工作崗位的調整，否則職工可以...

律師解析：1、如果還在醫療期內的，一般不會被辭退；2、如果過了醫療期，且職工具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，公司可以辭退員工，但是要提前三十日書面通知員工本人或者給予其代通知金，並依法向...

律師解析：離職是大多數人都做過的事情，那麼職工離職申請表怎麼寫呢職工離職申請表範本注：1、試用期職工必須提前3天，已轉正職工必須提前30天提出離職申請，並在審批後及時提交綜合部，否則按急辭處理；2、此審批表結束後，交由行...

律師解析：按照本市職工標準上社保，可以享受養老、醫療、失業、工傷和生育五項保險。網店註冊成公司後,僱傭的客服人員等可以按照職工標準參加社會保險。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險...

律師解析：高溫補貼是爲保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下...