勞動關係

律師解析：公司辭退孕婦的補償標準：如果孕婦沒有過錯的，公司應當按照經濟補償標準的二倍給予孕婦補償；而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；孕婦在公司工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月...

律師解析：疫情期間被單位開除的屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，並且要求用人單位支付賠償金。用人單位單方解除勞動合同（過失性開除），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符...

律師解析：認定勞動關係時常見的問題如下：一、勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同。二、勞動者從事鐘點工或者其他固定簡單工作，與用人單位簽訂《勞務合同》。三、勞動者在未與原用人單位的前提下，到另一家用人單位打工。...

律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法...

律師解析：勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；胸卡、門禁卡、工作證、工作卡...

律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法...

律師解析：1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的，即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償，如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。...

律師解析：符合以下條件則屬於勞動關係：1、用人單位和勞動者符合法律、法規限定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章規則適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供...

律師解析：新勞動法關於用人單位辭退職工的補償規定：《勞動法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...

律師解析：疫情期間開除職工是違法的，職工可在疫情結束後申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金和相應的補償金。補償金按照每工作一年支付一個月爲標準，進行補償。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的...

律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...

律師解析：根據我國的法律規定，公司試用期可以開除職工，但是需要具備公司考覈該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給職工，通知其前來辦理交接工作以及離...

律師解析：企業對新進人員培訓的內容主要有：一、介紹公司的規章制度和崗位職責，使職工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉...

律師解析：企業合適職工提供的資訊是否真實，可以根據職工提供的身份證件覈實身份資訊；透過職工提供的畢業證、學位證覈實學歷是否和企業的要求一致，是否學歷爲真實的，也可以去派出所和社保局覈實是否真實。勞動者應該爲用人...

律師解析：勞務關係是勞動者與用工者口頭或者書面約定好，由勞動者向用工者提供勞動服務，用工者按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關係。鑑別勞動關係還是勞務關係：出現事故，勞動關係員工只能申請侵權損害賠償，勞動關係...

律師解析：1、個體工商戶和勞動者建立僱傭關係的，並不屬於勞動關係，所以勞動者受傷後，不能認定爲工傷，由僱主承擔賠償責任。2、根據法律規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責...

律師解答：可以。律師解析：公司可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同...

律師解析：1、工作半年以上被辭退，屬於非過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，每滿一年支付一個月工資；3、屬於違法辭退，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，半年以上的，用...

律師解答：不能。律師解析：不能。依據我國相關法律的規定，工程總承包單位要將工程分包給具有資質的單位，而個人是不具有承包資質的，所以不能將勞務分包給個人。施工總承包單位和主要分包單位之間的區別在於，施工總承包單位是...

律師解析：被企業解僱的賠償：1、企業提出並與勞動者協商一致勸退職工的，企業按照工作年限支付經濟補償金；2、企業違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的，企業應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...

律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解...

律師解析：員工被單位辭退，如果單位有過錯的，員工可以拿到經濟補償金，經濟補償金是按照員工在本公司的工作年限，以每滿一年，支付一個月工資的標準來補償的。如果公司是違法辭退員工的，則按照上述標準的兩倍來支付給員工經濟補...

律師解答：看具體情況。律師解析：領導幹部批捕後是會免職或者開除公職的。對於國家工作人員，事業單位人員，由於其職業的特殊性，對於其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格，如果犯罪被判刑的，會受到內部行政處罰。如果是受害者的...

律師解析：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律依...

律師解析：1、如果還在醫療期內的，一般不會被辭退；2、如果過了醫療期，且職工具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，公司可以辭退員工，但是要提前三十日書面通知員工本人或者給予其代通知金，並依法向...