有關休完的法律知識

一、提出辭職年假沒有休完怎麼辦勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

一、病假休完是否可以辭退員工?是可以的，但勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金;勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但...

女員工休完產假不來上班怎麼辦？女職工三期並不是不能解除勞動合同，如果她嚴重違反勞動紀律，同樣可以解除勞動關係。休完產假如果沒有特殊原來，她應當來上班，如果不來，就是曠工，曠工到一定程度，就是嚴重違反勞動紀律。但還要看...

休完產假上班遭遇崗位調整女職工產假期滿，因爲所生育的嬰兒未滿1週歲，屬於哺乳期間，不可以安排加班。依據國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

年假可以和法定年假一起連休嗎一次性年初統一休完？帶薪年休假可以與法定休假日連休，但年休假用人單位有安排權，需要用人單位同意。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統...

休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎?領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法領取到了，因爲從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司帳戶上的，並不是發給個人的。申領...

休完產假後被調崗降薪如果可以，讓公司出一份書面通知，內容要寫明將你由總經理助理，調爲ERP，這樣你的證據更爲充分。你可以先向勞動部門投訴，要求補發產假期間工資差額、恢復崗位及工資，若公司不同意的，再以此爲由提出解除勞...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

一、孕婦休完產假辭職合法嗎休完產假就辭職一般來說是合法的。但對於企業來說是非常不划算的。根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生...

休完產假和哺乳假回公司上班有，以下是今年最新的法律規定：第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多...

江蘇男職工陪產假多少天陪產假也就是男方的護理假，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，男方：護理假延長5天，共享受10+5=15天。上述規定的護理假視爲出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。(《江蘇省工資支付條例》...

求解：年假沒有休完，離職怎樣處理企業職工帶薪年休假條例：第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作...

休產假單位福利還有嗎1、單位福利的發放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關規定。2、產假期間的工資由社保透過生育生活津貼的方式發放。3、另外還有生育醫療費補貼。4、產假期間應享受正常出勤時的待遇，公司發放的...

如何辦理工傷保險登記根據《工傷保險條例》的規定，用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構爲職工辦理工傷保險參保手續。初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、複印件，單位的組織機構代碼證書原件、復...

現在的很多年輕的夫妻在新婚之後就懷孕要孩子，然後會向所在的用人單位提交申請，申請孕期的產假，如果沒有什麼問題，手續都齊全的話，產假就會申請下來，但是有很多人在生完孩子之後，單位就以各種理由把員工辭退了，那麼休完產假被...

休完產假就辭職男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假(90天)外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視爲出勤，工資照發，福利待遇不變。...

產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行爲，屬於對勞動合同內容的變更，應...

休完產假還有年假嗎應該有。...

休產假還能休年假嗎根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的產假不計入年休假假期。女職工休了產假，還應享有年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條...

休完產假就辭職男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假(90天)外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視爲出勤，工資照發，福利待遇不變。...

休病假一個月有工資嗎病假期間，用人單位不用支付工齡工資的，按規定支付病假工資就可以的，根據相關法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救...