勞動關係

律師解析：單位解除勞動關係，若屬於違反解除勞動合同的，應支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

律師解析：無需其同意辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內的辭職，員工需要提前一個月以...

律師解析：1、勞動法對曠工處理沒有具體標準，只規定了，如果因爲曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同...

律師解析：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞...

律師解析：員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...

律師解析：單位解除勞動關係，若屬於違反解除勞動合同的，應支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

律師解析：企業合適員工提供的資訊是不是真實，可以根據員工提供的身份證件覈實身份資訊；透過員工提供的畢業證、學位證覈實學歷是不是和企業的要求一致，是不是學歷爲真實的，也可以去派出所和社保局覈實是不是真實。勞動者應...

律師解析：用人單位合適員工提供的資訊是否真實，可以根據員工提供的身份證件覈實身份資訊；透過員工提供的畢業證、學位證覈實學歷是否和用人單位的要求一致，是否學歷爲真實的，也可以去派出所和社保局覈實是否真實。勞動者應...

律師解析：用人單位與勞動者雙方進行協商，協商一致終止競業限制條款的；競業限制條款超過二年期限的，應當視爲終止等法律規定的情形。競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競...

律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解...

律師解析：誰主張，誰舉證，但一般由用人單位舉證。以下證據可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係：1、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；2、考勤記錄；3、工資支付憑證或記錄、繳納各項...

律師解析：解決勞動爭議的流程包括：1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商；2、要求工會或第三人共同協商；3、協商不成的，依法請求調解組織來調解；4、調解不成功的，則及時提請勞動仲裁；5、對仲裁結果不滿意的，則能依法向法院提起...

律師解答：不能。律師解析：不能。依據我國相關法律的規定，工程總承包單位要將工程分包給具有資質的單位，而個人是不具有承包資質的，所以不能將勞務分包給個人。施工總承包單位和主要分包單位之間的區別在於，施工總承包單位是...

律師解析：1、公司無故辭退員工，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、經濟補償按勞...

律師解析：職工應對單位的調崗行爲，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則不能隨意調整勞動者的崗位；如單位迫於客觀情況發生重大變化不得不進行調崗，公司應與勞動者協商工作崗位的調整，否則職工可以...

律師解析：臨時工被用人單位提前辭退，如果臨時工有重大過錯的，一般不能得到補償；如果用人單位有過錯的，臨時工能得到補償。補償的標準是根據臨時工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果用人單位屬於違法辭退臨時...

律師解析：按照本市職工標準上社保，可以享受養老、醫療、失業、工傷和生育五項保險。網店註冊成公司後,僱傭的客服人員等可以按照職工標準參加社會保險。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險...

律師解析：看情況。勞動者主張經濟補償的情形有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益...

律師解析：勞動法並沒有規定職工可以請多久時間的事假，批准多長時間事假是用人單位用工自主權。員工請事假的批准權在於用人單位，用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。批准事假屬於用人單位的自主管...

律師解答：可以。律師解析：1、未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯繫。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關於解除勞動關係不會獲得任何補償金。2...

律師解析：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;...

律師解答：不可以。律師解析：不可以。女職工在三期（孕期、產期、哺乳期）內，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當調整工作內容和範圍。公司應充分保障處在三期（孕期、產期、哺乳期）的女職工的...

律師解析：用人單位違反規定做出非法開除孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關係的賠償金，相當於2倍的經濟補償金；2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應一併發放。女職工不要求繼續履行勞...

律師解析：直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，則不需要補...

律師解答：符合。律師解析：對調崗後仍不能勝任工作的職工，可進行無過失解僱，無過失性解僱是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...