勞務派遣

什麼是勞務派遣有哪些類型勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上爲用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是爲了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。它有...

律師解析：勞務派遣型工作安排，是指用人單位與用工單位訂立派遣協議後，依照該協議向用工單位派遣勞動者，從事派遣型的工作。派遣型的工作安排是企業用工形式的一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施...

一、上海臨時工工資日結嗎?1、上海臨時工工資不一定是日結，如果在用工關係建立之前，就已經約定了日結，那麼單位就需要在當天結束之後向勞動者支付工資。2、日結工當天做了當天下班給工資，日結工通常都沒有固定的崗位，隨時...

一些建築勞務企業勞務分包合同爭議的訴訟管轄是否可以指定某一法院具體管轄，這是很多勞務公司的的疑問，下面小編就簡單介紹一下我國對於專屬管轄的問題是如何處理的。又該如何進行判定是否符合專屬管轄範圍。我國對於勞...

一、臨時工工資支付申請報告的內容有什麼臨時工工資申請報告縣清理和規範臨時用工工作領導小組:根據縣委編辦覈定，本鎮行政編制31人，事業編制22人，現有行政人員25人，缺編6人;事業人員19人，缺編3人。由於缺編，且因工作需要，近...

律師解析：起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀並提出副本；法院受理立案後，會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司，當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合...

律師解析：勞務派遣人員違紀的，用工單位可以按照其依法制定的規章制度來處罰；如果勞務派遣人員嚴重違紀的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，而勞務派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同；派遣人員給派遣單位造成損失的...

一、在公司幹臨時工算不算工齡?臨時工是可以計算工齡的，法律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱爲“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。《中華人民共和國勞動合同法...

律師解析：勞務派遣以下條件可以解除合同：用人單位與勞動者協商一致、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法爲勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規章制度違反法律、法規的...

一、勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞...

律師解析：如果派遣單位確有將勞動者派往用工單位工作的行爲，而用工單位予以接受的，可認定爲存在着實際勞務派遣關係。另外根據勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同或者派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議也可...

律師解析：起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀並提出副本；法院受理立案後，會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司，當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合...

一、學校臨時工解聘協議生效的條件是什麼?(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。二、解聘協議怎麼寫?解聘協議______________甲方(藥品經營企業)...

律師解析：勞務派遣員工與用人單位之間是勞動關係。這裏的用人單位是指勞務派遣單位，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同的必備條款外，還應當載明...

一、北京臨時工被拖欠工資應如何維權?在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需...

律師解析：起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀並提出副本；法院受理立案後，會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司，當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合...

臨時工資標準最低是多少？《最低工資規定》第二條指出，本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。第三條規定，本規定所稱最低工資標準...

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...

需要。應出具下列材料：1.申請開辦勞務知派遣組織的報告；2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度；4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)複印件；5.法定代表人職務任命書及身份證復...

一、出口勞務派遣資質怎麼辦理開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關係經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門審覈後，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審覈，對符合條件的，核...

勞務外包是不是臨時工需要根據企業業務的具體情況來確定。法律依據：中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除...

（1）一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞...

一、勞務派遣合同期限一般爲幾年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務...

一、清退臨時工檔案政策是什麼?今年，國務院印發《法治政府建設實施綱要》(以下簡稱《綱要》)。《綱要》中提到，規定期限前，各地區各部門對行政執法人員進行一次嚴格清理，未經執法資格考試合格，不得授予執法資格，不得從事執...

一、勞務派遣合同期限是多久勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞...