勞務派遣

一、勞務派遣合同期限一般是多長時間勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照...

經常會聽到有的勞動者說自己是勞務派遣過來的，勞務派遣也是需要派遣單位和勞動者簽訂勞務派遣合同的，這點和勞動合同是一樣的。因此就有一些人比較困惑勞務派遣合同和勞動合同的區別包括哪些?那麼，接下來小編將爲大家詳...

一、一宗勞務派遣糾紛引發勞動爭議案件案情簡介：2004年2月17日，張某與北京A人力資源服務有限公司建立勞動關係，同日被派遣至美國B中國公司駐北京辦事處。2009年2月15日，北京A人力資源服務有限公司與張某再續簽爲期三年的...

出國勞務工傷事故按照所在國的工傷保險政策申請工傷保險待遇；所在國沒有工傷保險的，按照國內的工傷保險政策申請工傷保險待遇。根據我國《工傷保險條例》規定，職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地...

一、單位臨時工能算工齡嗎?臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱爲“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。臨時工是我國實行勞動合同制之前的...

一、城管臨時工工資是多少？省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。具體需要登入當地的政府網站或撥打相關電話進行查詢。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月...

一、臨時工最低工資是多少看當地的經濟水平來判斷。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年...

律師解析：違反勞務派遣的規定的處罰是：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可...

現在企業單位中，有一種不同於傳統的用人方式，被大家稱作勞務派遣，勞務派遣雖說在提高派遣員工工作能力和提高派遣員工的職業技能等發麪，發揮了很大的推動作用，但是由於勞務派遣的特殊性，勞務派遣也帶來了很多的勞務爭議，今天...

勞務派遣的用工方式有不同的形式。那麼，勞務派遣的具體用工方式有哪些?勞務派遣的用工需要注意哪些問題？勞務派遣的用工有哪些要求？下面本站小編就爲您詳細介紹。勞務派遣的用工方式有哪些完全派遣由派遣公司(例北京利貞...

一、機動車駕駛人的實習期是多久《公安部令第123號》第六十四條規定：機動車駕駛人初次申請機動車駕駛證和增加準駕車型後的12個月爲實習期。機動車違章扣分規定：(一)扣1分：1、非攜帶行駛證、駕駛證;2、駕駛未放置有效檢...

一、事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別兩者主要的區別是以下幾點：1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部...

勞動仲裁是仲裁機構根據公司員工與公司產生的實際糾紛受理，立案調查，以維護一方合法權益的法律手段。但您知道麼?勞動仲裁也有着嚴格的受理範圍和立案條件，受理後提交的材料也要合乎規範。今天，本站就來給您講講勞動仲裁...

律師解析：起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀並提出副本；法院受理立案後，會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司，當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合...

有工作沒人做，有人沒工作做，所以就衍生出了勞務派遣。勞務派遣的出現極大的緩解了企業用工難的問題。同時也解決了部分人的找工難題。隨着社會經濟的發展，有關勞務派遣的法律法規也逐步的完善。接下來365律師小編將爲大...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

一、調崗降薪法律規定是怎樣的?調崗降薪屬於變更勞動合同,需要員工與用人單位協商一致才能變更,並且需要採用書面形式變更。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以...

一、勞動合同和勞務派遣合同的區別是什麼1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞...

1、根據《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲未成年人，國家另有規定的除外。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六...

1、適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用民法典。2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的...

勞務合同的訴訟期限是多久《民法典》（2021年1月1日起實施）第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的除外。案件的性質決定其應適用的訴訟時效期間，因拖欠或剋扣工...

律師解析：勞務派遣工的方式：完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地...

隨着我國的工廠、公司越來越多，許多工廠公司的用人量也越來越多。勞動派遣作爲一種較普遍的用工形式已經越來越廣泛的走入人們的視野中來。那對於這種勞動關係我國有着怎麼樣的要求呢，下面小編就帶你瞭解一下勞務派遣合...

一、臨時工工資怎麼扣稅?若臨時工與單位存在勞動關係，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位存在僱傭關係，按照勞務報酬所得申報納稅。居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，一併作爲...

一、事業單位補繳臨時工保險規定是什麼?事業單位補繳臨時工保險規定是需要嚴格的按照法律的規定來進行補繳。1、超過期限需補繳滯納金和利息社保斷繳超過一定的時間期限，是需要繳納滯納金和利息的，按照現行規定，公司欠繳...