勞務派遣

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勞務派遣

勞務派遣單位的告知義務包括哪些內容

律師解析：勞務派遣單位要告知被派遣勞動者下列事項：其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位應當與被派...

勞務派遣單位的權利和義務是什麼?

律師解析：勞務派遣單位的權利：將勞動者派遣到用工單位工作；負責派遣人員檔案管理；全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理；其他。勞務派遣單位的義務：按月向勞動者支付報酬；將勞務派遣協議的內容告知...

贛州臨時工按天結算工資嗎？

一、贛州臨時工按天結算工資嗎?可以是以天算，但大部分都不會以天結算，結算還是以月或者以完工來結算的，臨時工的工資按時計算的，工資如何結算由勞資雙方協商確定，但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低...

勞務派遣合同給用先仲裁在訴訟是否符合法律的規定？

在日常生活當中，我們國家關於勞動方面的爭議糾紛還是比較多的，如果發生勞動爭議的話，那麼大多數人都會選擇仲裁或者訴訟，這兩種途徑都是法律所允許的，當然它是存在着一個先後問題，很多人都想要了解一下勞務派遣合同給用先仲...

違反勞務派遣的規定怎麼處罰

律師解析：違反勞務派遣的規定的處罰是：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可...

勞務派遣的適應範圍是怎樣的

律師解析：勞務派遣的適應範圍，是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。1、其中臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；2、輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；3、替代性工作崗位是指可以...

勞務外包相關法律法規是怎麼規定的？

一、勞務外包相關法律法規是怎麼規定的?勞務外包相關法律法規具體如下：1、《民法典》第七百九十一條第三款禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施...

工地勞資糾紛起訴流程是怎樣的?

律師解析：起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀並提出副本；法院受理立案後，會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司，當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合...

承攬關係法律規定有什麼？

一、承攬關係法律規定有什麼?《民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工...

有勞務派遣的勞動爭議案件怎麼處理？

現在企業單位中，有一種不同於傳統的用人方式，被大家稱作勞務派遣，勞務派遣雖說在提高派遣員工工作能力和提高派遣員工的職業技能等發麪，發揮了很大的推動作用，但是由於勞務派遣的特殊性，勞務派遣也帶來了很多的勞務爭議，今天...

勞務分包人發生工傷怎麼處理

勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。勞動者有權享受以下工傷保險待遇：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就...

公司臨時工工資怎麼扣稅？

一、臨時工工資怎麼扣稅?若臨時工與單位存在勞動關係，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位存在僱傭關係，按照勞務報酬所得申報納稅。居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，一併作爲...

清退臨時工檔案需要哪些

一、清退臨時工檔案需要哪些清退臨時工只需要清退的相關證明檔案即可。同時，結清臨時工的薪資。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務爲期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是...

試用期員工提前轉正期限是多久？

一、試用期員工提前轉正期限是多久?提前轉正最長提前六個月1、法律僅對於試用期的最長時間有法律規定，對於最短時間沒有法律規定，勞動者和用人單位可以自由協商。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動...

勞務派遣合同期我國法律有着怎樣的要求？

隨着我國的工廠、公司越來越多，許多工廠公司的用人量也越來越多。勞動派遣作爲一種較普遍的用工形式已經越來越廣泛的走入人們的視野中來。那對於這種勞動關係我國有着怎麼樣的要求呢，下面小編就帶你瞭解一下勞務派遣合...

勞務派遣合同和勞動合同的區別包括什麼？

經常會聽到有的勞動者說自己是勞務派遣過來的，勞務派遣也是需要派遣單位和勞動者簽訂勞務派遣合同的，這點和勞動合同是一樣的。因此就有一些人比較困惑勞務派遣合同和勞動合同的區別包括哪些?那麼，接下來小編將爲大家詳...

勞務派遣公司勞動合同法對用工單位有哪些規定

一、勞務派遣公司勞動合同法對用工單位有哪些規定第59條規定：“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。”第62條規定：“用工單位應當履行下列...

出口勞務派遣資質怎麼辦理

一、出口勞務派遣資質怎麼辦理開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關係經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門審覈後，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審覈，對符合條件的，核...

勞務派遣合同應具備的基本條款是什麼

基本條款就是要註明用人單位及派遣單位與勞動者三者之間的關係，同時要註明用工崗位、工作時間、工作薪酬及保險繳納等各種福利待遇，同時還要註明被用人單位辭退或解聘之後的再就業安排。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立...

註冊上海勞務派遣公司的基本要求是什麼

一、註冊上海勞務派遣公司的基本要求是什麼?《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符...

重慶臨時工工資標準是什麼

一、重慶臨時工工資標準是什麼勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的，法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企...

試用期一個月被開除有工資嗎

一、試用期一個月被開除有工資嗎?試用期一個月被開除有工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用...

勞務派遣工的工資標準是多少?

一、勞務派遣工的工資標準是多少?勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標...

勞務派遣資質的規定是怎樣的？

一、勞務派遣資質的規定是怎樣的?1、《勞動合同法》對勞務派遣單位的設立進行了規範，即規定只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任、具備一定經濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經營。...