律師解析：要看具體情況。
開除職工補償需要根據用人單位開除的理由是否正當。
若開除理由正當合理合法，用人單位是不需要補償職工的；
若職工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與職工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金；
若用人單位違反法律規定開除職工需要支付雙倍補償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條
用人單位支付勞動者經濟補償金，是按照勞動者在單位工作的年限決定。
每滿一年支付一個月工資的；
工作滿六個月以不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，支付半個月經濟補償金。