律師解析：修改勞動合同不會坐牢，但是如果是未經過勞動者同意的情況下，修改的合同條款對勞動者沒有約束力。只有用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容
根據《勞動合同法》的第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
同事《民法典》也規定，當事人協商一致，可以變更合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。