合同就是具有法律效力的用來約束雙方行爲的一種方式，雙方在簽訂合同後，都有權利和義務按照合同上的內容執行，如果雙方發生任何糾紛，合同就是判斷此次糾紛的重要依據，勞動合同也是一樣的。那麼勞動合同可以隨意進行修改嗎?
勞動合同能修改嗎
勞動合同的變更，是指在雙方未履行完畢合同上的內容之後，勞動雙方當事人就之前簽過的勞動合同其中的條款進行修改，補充，廢除等具有法律意義的行爲。
《勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
一般情況下，勞動合同進行修改變更是在以下三種情況下進行的，第一種是，簽訂合同時，某種法律法規發生了變化，導致勞動合同中相關條款發生變化。第二種是用人單位根據勞動法的相關規定，變更勞動合同中的相關規定。第三種是在用人單位與勞動者雙方在進行協商溝通後，雙方自願依據《勞動法》相關規定進行協商變更。
勞動合同修改程序要按照如下進行：
首先如要變更，變更的一方向對方提出變更請求，所以勞動合同的變更可以是企業，也可以是個人，雙方無論哪一方要變更勞動合同都要第一時間向對方第一時間進行申請，並說明變更的鯉魚王，內容。
其次在一方提出相應請求後，另外一方要在第一時間給予對方回覆，不得對對方請求置之不理，這也是不符合法律規定的。
最後雙方在達成協議後，要落在書面上，即某一方同意某一方進行協商，在雙方取得一致意見後，進行勞動合同的變更，並在變更好籤訂好勞動合同的變更生效日期，雙方蓋章簽字後生效，並像勞動行政部門上報備案。
以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
