一、勞動合同漏了個字可以修改嗎?
勞動合同漏了個字可以修改的，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認爲該合同無效。合同的變更屬於法律關係的變更，遵循法律關係變更的一般規則，即合同的變更由法律規範所規定的一定的法律事實所引起，包括法律行爲以及法律事件。在合同變更中，法律行爲包括雙方法律行爲以及單方法律行爲，而法律事件則包括依裁判變更和依法律規定變更。
二、勞動合同的訂立原則是什麼?
1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
2、當事人依法享有自願訂立合同的的權利，任何單位和個人不得非法干預
3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。
5、當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。
三、勞動合同變更的效力是什麼?
1.合同變更對權利義務關係的影響
合同變更的效力在於使原合同的內容發生變化。原合同並未消滅，僅是被變更部分的效力發生變化，即原合同未變更的部分依然有效，被變更的部分不再有效，而是代由變更後的部分發生效力。換言之，合同效力的一般規定適用於原合同未變更的部分以及變更後的部分。任何一方對於原合同未變更部分以及變更後部分的違反均構成違約。
2.合同變更的效力指向將來
根據合同效力產生的一般法理，合同變更僅對未來產生效力，不溯及原合同生效後變更前的時間。如變更前一方已經做出履行，另一方無法要求返還，但當事人另有約定的除外。
3.合同變更與損害賠償的關係
合同變更後有可能使一方因變更而遭受損失，受損方可否要求賠償損失，合同的變更或解除，不影響當事人要求賠償損失的權利。但有學者認爲，是否可要求賠償應當依變更類型來定：在法定變更中，因情勢變更不原則變更合同不能要求賠償，而因重大誤解變更合同，受損方可要求賠償損失;在約定變更中，雙方當事人協議變更的，如對損失的賠償有約定，則可按照約定獲得賠償，如未約定，應視爲當事人放棄請求賠償的權利。
雙方在簽署勞動合同時需要針對可能出現的問題進行充分的協商，協商達成一致之後方能簽署勞動合同，如果因爲疏漏了一個字在雙方協商一致的情況下是可以直接修改或者塗改的，法律對於修改後的勞動合同也是認可的。
