有關默認的法律知識

證券公司(SecuritiesCompany)是專門從事有價證券買賣的法人企業。分爲證券經營公司和證券登記公司。狹義的證券公司是指證券經營公司，是經主管機關批准併到證券公司有關工商行政管理局領取營業執照後專門經營證券業務...

住房公積金密碼原始密碼是多少來着？公積金卡的原始密碼是一般是6個0或者身份證號碼後六位。一、撥打當地住房公積金管理中心客服電話，透過自動語音系統查詢（按普通市話收費）進行查詢。二、登陸當地住房公積金管?理中心網...

應縣的住房公積金能在太原市買房嗎一、應縣住房公積金在太原市買房是可以使用公積金，但是要符合太原市住房公積金管理中心的公積金異地貸款政策纔可以，不同城市的公積金異地貸款的情況也是不一樣。目前暫未全國統一實施...

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一、哺乳期合同到期默認順延還是需要補籤合同勞動合同默認延續至哺乳期結束。《勞動合同法》第四十五勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項...

十歲孩子與別人訂立的手機買賣合同，監護人沒有做出表示不是默認同意。根據民法典的規定，十歲的孩子屬於限制民事行爲能力人，限制民事行爲能力人依法不能獨立訂立的合同效力待定，相對人可以催告法定代理人自收到通知之日起...

擔保人擔保人的設立擔保人具有法律規定的資格，即滿足所需條件：(一)與本案無牽連;(二)享有政治權利，人身自由未受到限制;(三)在當地有常住戶口和固定住所;(四)有能力履行擔保義務。(五)沒有明顯的違約記錄擔保人即保證人，...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

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勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

什麼是大宗交易大宗交易又稱爲大宗買賣，是指達到規定的最低限額的證券單筆買賣申報，買賣雙方經過協議達成一致並經交易所確定成交的證券交易。具體來說，各個交易所在它的交易制度中或者在它的大宗交易制度中都對大宗交易...

遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者爲被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產爲遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人爲繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法...

一、合同的默認履行是當事人的履約行爲由於合同的類型不同，履行的表現形式也不盡一致。但任何合同的履行，都必須有當事人的履約行爲，這是合同債權得以實現的一般條件，也是債權與所有權在實現方式上的基本區別。合同的履行...

合同上的默認是什麼意思?哪些情況是屬於合同默認?我國法律對此有哪些相關規定?針對上述問題，本站小編爲您整理了有關合同默認的法律知識，請閱讀下面的文章進行詳細瞭解。一、合同上的默認是什麼意思合同上的默認是指當...

勞動合同未續簽是順延嗎不是。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律...

該問題涉及合同終止問題，合同到期後的法律後果爲合同終止，不續簽不能默認爲繼續，合同的內容由當事人約定，對於默示的意思表示法律沒有規定，就不能推定。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)...

交易所債券怎麼買個人投資者可以透過證券公司股票帳戶，即可實現交易所債券的自助買賣。一般而言，可交易的品種包括國債、地方政府債、公司債、企業債、可轉債等1、入門低：一張債券爲100元，最低交易單位一手爲10張。1000元...

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勞動者在用人單位進行勞動時爲了保障合法的工資效益的保障，以及用人單位對勞動者的負責原則都會訂立勞動合同，其合同的簽訂讓勞動者以及用人單位開始有了質的連接。這樣雙方都有一定的保障，讓其更合理合法的工作，但是合同...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

在實際徵收拆遷過程中，由於徵收單位與被徵收人遲遲無法達成協議，而很多集體土地上的房屋由於建設年限較久，且城鄉規劃部門缺乏監管的情況等歷史原因，並未取得相關規劃許可檔案或者土地證等檔案，徵收單位爲加快拆遷進程，逼迫...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...