有關默認的法律知識

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

撫養費一個月是多少錢一個月有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可依據...

社保卡密碼是多少社保卡有兩個密碼，分別爲：社會保障應用密碼和銀行金融應用密碼。社會保障應用初始密碼爲123456，持卡人可攜帶身份證到省級醫保定點醫院和藥店、診所(社區衛生服務站)或省醫保局修改，修改社保卡應用初始密...

交易費用股票買進和賣出都要收佣金(手續費)，買進和賣出的佣金由各證券商自定(最高爲成交金額的千分之三，最低沒有限制，越低越好。)，一般爲：成交金額的0.05%，佣金不足5元按5元收。賣出股票時收印花稅：成交金額的千分之一(以前...

住房公積金密碼原始密碼是多少來着？公積金卡的原始密碼是一般是6個0或者身份證號碼後六位。一、撥打當地住房公積金管理中心客服電話，透過自動語音系統查詢（按普通市話收費）進行查詢。二、登陸當地住房公積金管?理中心網...

雙方當事人對合同進行約定時，未採取書面形式訂立，但是合同一方當事人在實際上從雙方約定履行的行爲、履行合同的標準以及履行合同的行爲過程來說，付諸了實踐，履行了雙方約定的主要義務，此時仍可視爲合同已透過默認履行的方...

合同上的默認是什麼意思?哪些情況是屬於合同默認?我國法律對此有哪些相關規定?針對上述問題，本站小編爲您整理了有關合同默認的法律知識，請閱讀下面的文章進行詳細瞭解。一、合同上的默認是什麼意思合同上的默認是指當...

該問題涉及合同終止問題，合同到期後的法律後果爲合同終止，不續簽不能默認爲繼續，合同的內容由當事人約定，對於默示的意思表示法律沒有規定，就不能推定。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

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有效期商標註冊下來後，有效期10年，10年有效期屆滿前6個月和後6個月辦理商標續展手續，國家收費2000元，每次續展十年，續展次數不限。上文就是關於商標註冊費用多少錢的相關內容。如果你不懂得商標的相關知識，也不指導怎麼去查...

社會保障卡初始密碼是多少社保卡有兩個密碼，分別爲：社會保障應用密碼和銀行金融應用密碼。社會保障卡初始密碼爲123456，持卡人可攜帶身份證到省級醫保定點醫院和藥店、診所(社區衛生服務站)或省醫保局修改，修改社保卡應用...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

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員工不服調崗拒不到崗算曠工嗎在現實工作中由於調崗涉及到薪酬標準，在單位態度比較強硬的情況下，一些職工最常見的做法就是“以調崗不合理爲由拒絕上班”。在這種情況下，企業可否以“曠工”之名對員工進行紀律處分或者以...

可以默認放棄遺產嗎我國《繼承法》第二十五條繼承開始後，繼承人放棄繼承的，應當在遺產處理前，作出放棄繼承的表示。沒有表示的，視爲接受繼承。因此，繼承人放棄繼承權，必須以明示的方式表示出來，不可以用默示的方式。...

默認是指當事人沒有言語、文字表示，又沒有任何積極的行爲，以沉默的方式進行意思表示。承諾的意思表示必須由承諾人明確表示，並把意思表示通知給要約人，默認一般不會構成成承諾。但根據我國法律的相關規定，在特殊的情況下，默...

應縣的住房公積金能在太原市買房嗎一、應縣住房公積金在太原市買房是可以使用公積金，但是要符合太原市住房公積金管理中心的公積金異地貸款政策纔可以，不同城市的公積金異地貸款的情況也是不一樣。目前暫未全國統一實施...

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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

對於承包人而言，按如下方式表述逾期默認條款較佳：發包人從簽收結算資料之日起_日內完成結算工作並出具結算報告；若在前述期限內未完成的，視爲發包人同意以承包人的送審價爲最終結算價。【法律依據】《民法典》第八百零七...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

沒簽合同，勞動合同法默認試用期是多少天？公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工...

我們在企業中上班，上班的開始就要與單位簽訂勞動合同，來保障自己的合法權益，比如說勞動的工資、時間、待遇等等。簽訂的勞動時間，尤其在首次簽訂時一般是1至5年左右。勞動合同到期後不續簽是否默認繼續?如果到期後不續簽，...