有關值班的法律知識

上班8小時外，又值班8小時，但只給2小時加班費，怎麼仲裁1、加班超過勞動法規定的小時，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴...

值班費與加班費間有哪些不同根據規定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。如果單位安排員工值班，則...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例電工24小時值班規章制度1、值班...

值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位爲臨時負責接聽、看門、防火、防盜或爲處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例電工24小時值班規章制度1、值班...

有的單位經常安排員工加班，但有的單位雖然不安排加班，卻長期要求員工輪流值班。對於加班和值班，往往也是會支付相應的費用，即加班費和值班費。那這個加班費和值班費之間究竟有什麼不同呢?下文中，本站小編爲你做詳細解答。...

值班和加班有什麼區別根據《勞動法》有關規定，加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時...

刑事偵查有兩個時間非常重要：一是對犯罪嫌疑人採取強制措施的時間，稱之爲拘留;二是對犯罪嫌疑人決定逮捕的時間，稱之爲逮捕。所謂律師介入刑事偵查，就是律師在拘留和逮捕兩個階段的介入。在我國，兩個階段都是刑事偵查階段，...

陪產假週末包不包括在內？陪產假包括週末。陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假纔可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要...

在休息休假的時候，有的單位會安排員工輪流值班，那麼這裏的值班是否算加班呢？如果算的話，就需要支付員工加班費。而對於值班與加班，他們之間究竟又有什麼不同？本站小編將在下文中一一爲您解答。一、值班和加班有什麼區別根據...

不一樣，工作單位應該支付加班費的，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者...

一、在醫院值班無故被打算不算工傷？如果是因爲工作，無故被打傷，算工傷!《工傷保險條例》關於工傷分類的相關規定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工...

勞動保障監察大隊制度勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。...

公司節假日安排值班是可以拒絕的嗎1、正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位爲臨時負責接聽、看門、防火、防盜或爲處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例哺乳期加班勞動法有什麼規定女職...

在現代社會，我們國家充分的保障勞動者休息的權利，只有這樣勞動者工作的時候才能夠更加的得心應手，所以法定節假日都是必須要進行放假的那麼，節假日值班補休規定是怎麼樣的?根據我國勞動法律的規定，法定節假日是可以進行加...

您好諮詢一下法定節假日值班工資怎樣計算國家法定假日工資的計算：支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。１、法定休假日安排勞動者加班...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

值班是加班嗎？如果不是，那麼值班期間的報酬是否要支付給勞動者呢？相信這是困擾了不少人的問題，對於用人單位是否應當支付值班報酬，本站小編將在下文中爲大家詳細介紹，幫助大家進一步瞭解值班的相關知識。用人單位是否應當支...

因爲疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法安排補休或者有關政策落實工資。勞動者未提供勞動的，應當按照正常出勤支付勞動報酬，若因企業安排提供了勞動的，應當按照200%的標準支付加班費或者給予調休。根據《關於妥善處理新...

一、值班律師和辯護律師的區別是什麼?定位不同：值班律師免費爲犯罪賺疑人、被告人提供法律幫助。值班律師提供的不是”辯護”，而僅僅是“法律幫助”，因此，值班律師並不具備辯護人的身份，而只是法律幫助者的身份。普通律師...

值班算不算加班加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認爲，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常...