有關工錢的法律知識

做工的工錢拿不到有什麼途徑可以拿到1、拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。2、由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動...

當事人雙方首先可以協商處理，約定延長償還債務或者支付違約金；協商不成的，債權人可以收集相關證據材料，起訴至法院。法院作出生效判決後，債務人仍不履行債務的，債權人可以申請強制執行。《民法典》第六百七十四條借款人應當...

我倆活幹結束，沒人付工錢要怎樣辦1、蒐羅相關具有勞動關係及所欠薪水的證據。這個是非常重要的，任何事情都需要證據。2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門（如勞動監察部門）申請（申請最好以書面申請爲好），要求相關...

洛陽勞動律師｜洛陽勞動律師｜洛陽律師郭世斌｜河南藍銳律師事務所一、案例解讀2017年1月12日，劉先生跟隨同鄉包工頭李先生來城裏務工，完工後李先生以其承包A公司未與其結算爲由，無能力向劉先生支付工資，劉先生向法律援助中心申...

老闆不給工錢,而沒有合同怎麼辦單位違法在先，可以書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等。從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年。單位支付的，可以通...

最好的辦法是在與對方進行一次協商，如果確定對方是沒有歸還的意圖時，再向法院提起訴訟。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。...

1、工程完工後，拖欠工程款，屬於欠款糾紛，如能協商解決則協商，如不能則訴訟解決2、訴訟解決的話，首先要看你是否與發包方、分包方簽訂分包合同，對具體工程款是否有約定，如有則按合同糾紛處理，向法院起訴3、如沒有簽訂合同，工程...

律師解析：單位違法在先，可以書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等。從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年。單位支付的，可以透過勞動監察大隊舉報或者...

工錢拿不到找什麼部門解決工資拿不到，可以到當地勞動行政主管部門勞動監察投訴，要求按時支付工資並給予相應賠償。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以...

老闆無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定...

幹了活不給工錢怎麼辦幹了活不給工錢可以到勞動局舉報或者申請勞動仲裁。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。(2)...

一、工地上幹活老闆不接工錢怎麼辦？1、建議到勞動監察部門投訴。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、按照《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保...

一、私人欠工錢不給怎麼辦?1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...

私人欠工錢屬於勞務欠款，不在勞動行政部門的管轄範圍，建議直接向法院提起民事訴訟，要注意訴訟時效，儘早起訴。1、起訴應當向人民法院遞交起訴狀。2、起訴狀應當記明下列事項：當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單...

欠工錢沒有憑證可以手機其他證據，向勞動保障監察大隊投訴。對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

沒有欠條可以透過其他能夠證明勞動關係存在的事實證據討薪，比如工作證明，舊的工資發放記錄，證人證言，考勤表等。欠薪事實存在的，可以選擇三種途徑：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

欠工錢多少錢可以報警？欠工錢不管是多少錢都可以報警，但欠工資不給報警是沒有用的，拖欠工資屬於勞動爭議，不屬於公安機關受理範圍。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以...

申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要和用人單位有勞動關係的證據。只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁。《中華人民共和...

1、對於欠債不還的，可以選擇起訴，前提是有證據，並且在訴訟時效以內。2、證據包括欠條、錄音、付款憑證等都可以，不能經過任何的塗改或者複印等加工。3、註明還款日期的，訴訟時效從借條到期之日起兩年內;沒有還款日期的，隨時...

勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出...

拿不到工錢報警有用嗎有用。1、拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。2、由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

律師解析：給私人幹活不給工錢：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...